[律师回复] 解析：所谓优先债权，即债权人基于特定法律关系，如在财产遗产权上存在抵押权、质权、留置权等法定情形下所享有的债权。持有此类权益者被称为优先权人。值得注意的是，优先权人依循该种优先债权之效力，原则上不应因继承遗产这一行为受到任何不利影响。相反地，这类特殊担保赋予的优先权应当优先于普通债权得以实现。然而，需明晰的是，尽管享有此类特别担保的优先权人得以优先获得清偿，但他们并非对遗产的全部享有优先清偿的权利。若提供担保的标的物或权利无法完全满足其债务需求，那么剩余的部分仍应与普通债权共同参与清偿，并按相同的清偿顺序进行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在未经过合法程序便擅自占据他人财产的，将会被认定构成侵占罪。所谓侵占罪，便是指那些基于非法占有之目的，通过秘密手段，擅自将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有的人，其所占有的财物数额必须达到一定标准且拒绝归还给所有权人。对于此类犯罪行为，根据法律规定，应处以两年以下有期徒刑，拘役或是罚金的处罚。具体来说，行为人若将托付给自己保管的他人财物盗窃并占为己有，且数额较大，并且在接到返还要求后仍然拒不交出的，法院就会依法判处其相应的刑罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：关于在我国追究未尽赡养责任之人法律责任的具体操作方法：首先，原告必须自行撰写一份详细的追讨赡养费用的诉讼请求书；其次，应当积极收集各类与案件相关的证据文件；最后，将这些准备好的材料提交至当地的法院提起正式的法律诉讼程序。所谓赡养，是指身为子女或晚辈对于自己的父母或长辈在经济方面以及日常生活上所给予的各种支持与援助。倘若存在某些已成年的子女未能履行其应尽的赡养职责的情况，那么针对那些年老体弱、缺少独立劳动能力或是生活困顿状况严重的父母亲，他们有权向这些成年子女提出支付赡养费用的要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十九条赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

[律师回复] 解析：当被继承人离世后，其所遗留下的所有债务将依照以下规定进行处置：首先，应由法定继承人以继承的财产为限对此进行清偿；然而，若债务超过了遗产总额，那么法定继承人并不需承担额外的偿还义务；倘若继承人选择放弃继承权，他们亦无需为被继承人的债务承担任何偿还责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：依据我国相关法律法规的规定，企业应于员工正式离职之际，不仅需一次性支付完毕其当月全部工资，同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。然而，在实际操作过程中，许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。若员工坚持要求离职时即刻领取工资，则公司理应立即予以兑现。如若未能及时结算工资，那么用人单位的行为无疑构成了违法行为。对于此类情况，劳动者可采取以下几种方式维护自身权益：首先，通过协商方式加以解决。劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题展开直接对话，寻求双方都能接受的解决方案；其次，申请调解也是一种有效途径。当事人可以就已经发生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，按照相应程序进行处理；再次，仲裁处理亦为可行之策。当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理；最后，诉讼解决亦是一种合法手段。对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人，可以依法向人民法院提起诉讼，以期通过司法途径解决纠纷。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。