[律师回复] 解析：在您缴纳了相关诉讼费用之后，通常情况下，法院将会在大约一个月之内为您安排开庭事宜。根据我国法律明文规定，对于已经被确定进行审理的民事案件，人民法院应当在正式开庭前的至少三天，通知案件的当事人以及所有其他诉讼参与者；而如果案件将采用公开审理方式进行，那么人民法院还需向社会公众发布公告，明确告知各方当事人姓名、案件主题以及开庭的具体日期、地点等信息。关于案件审理的时限问题，根据我国现行的法律规定如下：1.如果人民法院适用普通程序对案件进行审理，其应当在立案之日起的六个月内完成审判工作；若存在特殊情况需要延长审理期限的，必须经过该院院长的批准，且最长可延长至六个月。2.如果人民法院选择适用简易程序对案件进行审理，其应当在立案之日起的三个月内完成审判工作；同样地，如遇特殊情况需要延长审理期限的，也须经过该院院长的批准，但最长仅能延长至一个月。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十条开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长或者独任审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：1、若遭受他人殴打，即使未作出回击且仅导致轻微伤害，施暴者同样需要承担相应的法律责任；相反，若未造成任何实质性的伤害，则将受到治安拘留等相关行政处分。2、在与他人产生纠纷或挑起争端并互相谩骂之后，若对方首先采取暴力行为并导致轻微伤害，那么其行为便触犯了刑法，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；反之，若未造成任何实质性伤害，则将面临五日至十日的拘留以及罚款等行政处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：所谓追加诉讼请求，即是指在原本已提出的诉讼请求之上，进一步附加其他的诉讼请求事项。例如，原告可于在诉讼进行过程中，添加要求被告补偿自借款之日始至还款之日止的利息等请求。而变更诉讼请求则不同，它是指将原先已经提出的诉讼请求，转变为全新的诉讼请求。举例来说，若当事人在提起诉讼之时发现其所主张的法律关系性质或者民事行为效力已经发生改变，那么他们便有必要对诉讼请求做出相应的调整和更改。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

[律师回复] 解析：依据相关法律法规，在生产和销售过程中，若所生产或售卖的食品未能达到安全标准，那么对于受害的消费者而言，其有权要求生产商或经销商进行赔偿。具体的赔偿方式包括：除了可以要求赔偿实际经济损失之外，消费者还有权向生产者或经营者索取价款的十倍或损失的三倍作为赔偿金；如果增加赔偿的金额尚不足以达到一千元人民币，则应按照一千元人民币的标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。