[律师回复] 解析：当然是完全可行的，您享有这项权益。作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。具体而言，需要关注以下几个重要问题：1.调岗的决定是否有充分的依据。例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复] 解析：关于房屋买卖合同所引发之纠纷的妥善处理方法如下：首先，倘若该份买卖合同已经明确规定了解决争议和纠纷的具体方式，则双方当事人均应按照合同中事先约定的方法来处理相关事宜；其次，买卖合同的双方当事人亦可通过自行协商的方式来解决彼此之间的纷争；若经过上述两种途径仍无法达成共识，那么双方当事人便可考虑采取调解、仲裁或诉讼等更为正式的方式来解决这一纠纷。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：在正式的房屋交易合同中，尤其需要明确注明房屋无法办理过户手续的具体原因，并且这一条款应得到充分保障和法律保护。如未来遇到相关问题时，这份交易合同将成为重要的证据和依据。其次，若房屋确实存在无法办理过户的特殊情况，为确保您的权益不受侵害，我们强烈建议您前往当地房地产管理部门进行抵押登记。法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条下列房地产，不得转让：（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；（三）依法收回土地使用权的；（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；（五）权属有争议的；（六）未依法登记领取权属证书的；（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：《中华人民共和国民法典》对于房地产纠纷问题作出了明确规定：首先，各方当事人可优先选择自行协商解决争议；若协商无效，则应遵循合同条款进行仲裁程序或者向当地人民法院提起民事诉求；对于产生法律约束力的判决、仲裁裁决以及调解书，违约方有义务予以履行；如违约方拒绝履行相关义务，受害方有权要求当地人民法院强制执行。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：关于农村宅基地纠纷案件的调解过程，其基本流程如下所示：首先，该纠纷的任何一方当事人需向县级或以上级别的人民政府土地管理机构或者乡镇级别的人民政府提交书面申请。其次，双方当事人必须提供用以支持其主张的相关证据与法律依据。接下来，政府相关部门将派遣专门的工作人员前往案发现场展开实地调查并收集证据。随后，根据调查结果，调解员会邀约双方当事人共同参加调解会议，制作出正式的书面调解文书。如果在调解过程中，未能达成共识，或者在调解书送达之前，有任何一方或者同时有双方表示反悔，那么土地管理部门将会立即提出相应的处理建议，并上报给当地人民政府作出最终的处理决定。法律依据：《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。