员工在工作期间如果领取了结婚证，而之后需要举办婚礼或者去度蜜月的话，其实可以向用人单位请婚假，而一般情况下单位也是会批准的。毕竟这是国家赋予劳动者合法的福利待遇。同时，在婚假期间单位还应当支付员工相应的工资，那婚假工资具体是怎么计算的呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

未婚生育没有结婚证可以休产假的，我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

协议离婚需要夫妻双方到婚姻登记机关申请办理，在婚姻登记机关收到申请之日起三十日时间内，双方任意一方不愿意离婚的可以撤回申请。在上述期限届满后，双方需要在三十日时间内到婚姻登记机关申请发给离婚证，如果没有申请的则视为撤回离婚登记申请。

诉讼离婚没有固定的期限呀，这得看具体案情呢，要是案情简单，几个月就能判下来；要是案情复杂，那可能得一年多呢。法院一开始会先调解，要是夫妻感情确实已经破裂了，就会批准离婚。像重婚啊、家暴啊、有恶习改不了啊、分居两年啦这些情况，调解也没用，就应该判离婚。

离婚后，没直接带孩子的那一方通常得给抚养费啦，这是为了让孩子能好好生活、健康成长呀。要是女方不支付抚养费，那可不行，这不符合法律规定呢。抚养孩子本来就是父母法定的责任，可不能随随便便就不履行啦。不管怎样，为了孩子的未来，该给的抚养费就得给，不能耍赖哦。