无固定期限合同的员工主动离职，通常没经济补偿。不过要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给员工交社保等违法情况，让员工不得不辞职，那员工就能拿到经济补偿啦。

医疗纠纷里的赔偿标准算起来挺复杂呢，得考虑好多方面，像医疗费得按实际花的钱来算，误工费得根据患者的收入还有误工的时间来定，护理费就参照当地护工干一样级别护理活的工钱标准算。要是把人弄残疾了，那还得算残疾赔偿金，得根据伤残的等级以及当地居民人均能支配的收入等这些因素来确定。

夫妻一方借款做生意的债务是否为共同债务，得看具体情形。要是生意收益用于家庭共同生活啦，或者另一方清楚借款这事还同意了，一般就会被当作夫妻共同债务。可要是借款超出了家庭日常所需，并且债权人没法证明这债务是用于夫妻共同生活、一起生产经营或者是夫妻双方都同意的，那可能就会被认定是个人债务啦。

合同纠纷属于民事案件，在民事活动中经常出现。要是对自己该履行的义务有疑问，或者在执行过程中出现了分歧，就很容易引发纠纷。像买卖、租赁、借款这类的合同纠纷有很多种形式呢。遇到这种情况，我们可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。协商就是大家坐下来好好商量；调解呢，就是找个第三方来帮忙调解；仲裁是由仲裁机构来裁决；诉讼就是到法院打官司啦。不同的方式各有优缺点，大家可以根据具体情况选择合适的方法来解决合同纠纷。

用人单位不发工资时申请劳动仲裁，能获得的赔偿金额包含所拖欠的工资，还有可能的经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作年限满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六年只满了三年多，那就按三年算，然后给三个月工资的经济补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。