牡丹江暑假工拖欠工资起诉律师
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工商年报社保人数怎么填?
在我国,工商年报社保人数应该填包含报告期末参加各项社会保险的职工人数但不含离退休人数。或者按照工资表上的人数,参保人数是社保明细的人数,可以按照这年的12月份人数进行填写工商年报社保人数。
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2024-06-30
国家法定陪产假多少天?
国家法定陪产假是15天,男性的陪产假是非常明确的,但不同地区可能出台不同的政策规定,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,并依据享受规定标准的陪产假。
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2024-06-30
2024年广东最低工资标准是多少?
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时 广州月最低工资标准为2100元/月 深圳月最低工资标准为2200元/月 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时 月最低工资标准为1720元/月。
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2024-06-30
山东省病假条管理细则如何规定病假工资?
山东省病假管理条例中规定了在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的,在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期,同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资,但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付。
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2024-06-30
25年工龄最低退休金如何计算?
25年工龄最低退休金的计算是要根据退休人员的的缴费基数,缴费年限,养老保险个人账户余额,以及办理退休手续时,当地上一年度在岗职工平均工资水平等因素有关。在我国的退休人员的退休金领取数额规定中,工作每满一年,退休时,便能领取100元,以此类推。
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2024-06-30
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牡丹江暑假工拖欠工资起诉问答推荐
职业打假是否是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:当职业打假人向售卖假冒伪劣商品的经营者追讨赔偿时,倘若并未采用诸如威胁或者恐吓等形式的强制手段,那么通常情况下将无法构成敲诈勒索罪。此处所述的敲诈勒索罪,特指那些目的在于侵犯他人财产所有权的犯罪行为,即通过对受害者施加压力或威胁,从而强行索取公共或私人财产的行为。然而,若职业打假人严格遵循国家相关法律法规进行索赔,则其行为并不构成敲诈勒索。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图洛阳
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取保候审是假释吗
[律师回复] 解析:取保候审与假释并非同一性质的法律概念。取保候审作为刑事诉讼程序中一种重要的强制手段,通常情况下,犯罪嫌疑人或者被告人在缴纳规定数额的保证金或者提供具有担保能力的保证人之后,可以在案件审理过程中暂时解除在看守所内被羁押的状态,但仍然需要遵守相关司法机关的严格监管。而假释则主要针对那些已经处在服刑阶段的罪犯,在其刑罚尚未履行完毕之际,基于其良好的行为表现、改造态度以及其他特定条件,由司法部门批准提前释放,但在回归社会之后,还必须继续在社区内执行剩余刑期,并且接受相应的监管和考察。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图鹰潭
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名律师已解答
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开设赌场罪假释条件是哪些
[律师回复] 解析:对于构成开设赌场罪而被判处缓刑的人士,其缓刑的执行条件包括但不限于以下几点:首先,犯罪情节须相对较轻;其次,须具有显著的懊悔之情且有改过自新的意愿;再次,其重新犯罪的风险应被认定为基本为零;最后,宣告缓刑的决定不应给其所居住的社区带来严重的负面影响。此外,其所受处罚也必须是拘役或者三年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;
律图沙坪...
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名律师已解答
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入职时候说不要五险一金是三千块钱因为我是学生出来干的假期工,然后就没要五险,然后签了自愿放弃五险书,劳动合同上面签的也是,工资首月2150次越往后都是3000块钱,然后到了发薪日保安公司说银行要求必须交五险一金不然不发工资下来,这种可以举报保安公司吗
[律师回复] 可以举报保安公司。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另外,即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书,该承诺书也会因违反法律的强制性规定而无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。因此,保安公司以银行要求必须交五险一金为由不发工资的行为是违法的,你可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报,要求保安公司依法为你缴纳社会保险并补发工资。
腾冲刘等
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有医生证明,公司不给请假
[律师回复] 这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明,公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通,向他们说明您的病情和医生的建议,强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。如果沟通无果,您可以查阅公司的相关规章制度,看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定,以此来确定公司的行为是否违规。如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的,您可以考虑向更高级别的管理层反映,或者寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢?
腾冲刘
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