根据国家税务总局发布规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

员工在工作期间如果领取了结婚证，而之后需要举办婚礼或者去度蜜月的话，其实可以向用人单位请婚假，而一般情况下单位也是会批准的。毕竟这是国家赋予劳动者合法的福利待遇。同时，在婚假期间单位还应当支付员工相应的工资，那婚假工资具体是怎么计算的呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

根据《工伤保险条例》第15条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

企业在进行破产清算时，雇主得依照法规给被辞退的员工进行补偿。不管是公家单位还是私人机构，只要终止了劳动关系，都得支付经济补偿。这个补偿是根据工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的工资。

工伤期间工资通常不含加班费哦。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变呢，这里的“原工资福利待遇”呀，大概就是工伤职工受伤前正常工作时应得的工资收入啦，像加班多出来的那些额外报酬可不算在里面哦。