破产清算辞退员工是否补偿公司

一、破产清算辞退员工是否补偿公司

当企业面临破产清算时，对于被辞退的员工，其雇主有责任提供应有的补偿款。在此过渡时期内，无论是行政机关还是私营机构，只要终止与员工的劳动契约关系，均需按照相关法则法规，向劳动者支付相应金额的经济补偿金。经济补偿的数额将根据该名员工在由单位主导工作的年限进行界定，每满一整周年，即支付给员工一个月标准工资的相关款项。若在此期间跨越了六个月至不足一年之间的时间段，则以一周年为准进行计算；反之，如果是不满六个月的情况，则仅需支付员工半个月标准工资的经济补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、破产清算辞退员工是否补偿工资

若在高楼抛物引发伤害事故并无法找到具体责任人时，依据我国《中华人民共和国民法典》相关条款条例，住宅建筑内严禁任何人从建筑物上扔掷任何物品。如果由此引起的人身或财产损失，由直接责任人依照国家法律法规进行民事赔偿责任承担；如经过相关部门细致深入的调查仍未能明确具体责任人，则除了能自证排除自身为肇事者的其他可能加害人需承担补偿义务。这些已给付补偿金的可能加害人，在完成赔偿后有权利向真实侵权者进行全额或部分追偿。而对于负管理义务的物业服务企业等各类建筑物管理者而言，应当采取必要且有效的防护措施来避免此类事件的再次发生；倘若未能做到上述提及的防护工作，则应依法承担因未尽到合理安全保护及管理义务的侵权责任。在此类事件发生之际，公安、消防等有关机关应严格按照程序和要求展开调查，以尽快查清最终的责任人。在此过程中，需特别指出的是，已提供补偿的可能加害人在无法证明自身非侵权方的假设条件下，应当承担相应的赔偿责任。

然而，请各位知悉，此为暂行性的责任分担方案，若未来成功找到实际肇事者，先前已作出补偿的可能加害人仍保留向其主张权利的合法权益，以及相应的追索权力。

同时，对于未能落实必要安全保障措施的物业服务企业等建筑物管理者，也同样要承担相应的法律责任。此时，公安等相关部门应当迅速展开全面调查，以期准确找出责任人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、破产清算辞退员工是否补偿公司损失

在企业临近破产清偿、雇员可能离岗时，员工通常无需替公司承担经济损失。此阶段企业深陷财政危机，难以维持运营。解雇员工更多是基于企业面临的严峻经济现状，而非员工个人过错。此时，解除聘用关系是企业自救措施之一，旨在应对不可避免的财务困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产清算时，雇主需按法规补偿被辞退员工。无论公私机构，终止劳动关系均需支付经济补偿。补偿按工龄计，每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年算；不足六个月则付半月工资。