[律师回复] 解析：在故意伤害罪的司法程序中，一般情况下，检察院不能将涉案人员释放。然而，对于由民间纷争所引发的、导致受害者轻伤的故意伤害案件，如果犯罪嫌疑人事后能够真诚地表达悔过之意，并积极地对受害者进行赔偿以获得其谅解，同时，受害者也愿意与犯罪嫌疑人达成和解协议的话，那么公安机关就有权利向人民检察院提出从宽处理的建议。而人民检察院在经过仔细审查之后，若认为该犯罪行为情节轻微，无需判处刑罚，则可以依法做出不起诉的决定。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十九条双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。第二百九十条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：蓄意非法损害他人身体健康者，其行为构成故意伤害罪行。对于此类犯罪行为，根据相关法律法规，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑事处罚；若致对方重伤者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁；若致人死亡或采用极其残忍手段致使对方重伤并导致严重残疾者，则将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的极刑。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：对于故意伤害罪的认定，我们可以从以下几个方面进行分析和理解：首先，该犯罪所侵害的法益是公民的人身健康权利，这是其最核心的特征之一；其次，从客观层面上看，行为人必须实施了非法、违法的针对他人身体的侵害行为，以达到特定的法律效果；再次，在犯罪主体上，本罪的一般主体不仅仅限于特定人群，只要符合刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人，都有可能成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人或被告人；最后，从主观方面来看，行为人必须存在明确的故意心态，即明知自己的行为会对他人造成伤害而仍然为之。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：若涉嫌故意对未成年幼童实施人身侵害行为，应当依据伤害后果的严重程度依法量刑。其中包括，如蓄意伤害他人身体健康的行为，将被判处三至七年有期徒刑；导致受害者重伤的情况，则会面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚；而若是导致人员死亡或采取极端残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾结局的行为，刑罚将升级为十年以上有期徒刑、终身监禁甚至是死刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。