1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平

保密协议中约定的违约金是否合理，需考虑实际损失、合同履行情况、违约方过错程度及预期利益等因素。若违约金超过实际损失30%，可能被认定为过高。因此，一百万违约金是否合理需具体分析。一般来说，双方应协商确定，并遵循公正和诚信原则。

解除劳动关系通知书复印件的法律效力探讨 解除劳动合同通知书的复印件有一定有效性，但证实解约需原件。加盖人事专用章的复印件更准确可靠。公司解约时，在通知书上加盖人事章具法律效力，不一定需公司公章。通常，加盖雇主人事部门印鉴具法律约束力。通知书列入离职档案，离职人员可凭此文件申请失业救济金。

我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。

即使逾越劳动仲裁时效，仍有可能胜诉。虽然仲裁委员会可能因超时不再受理，但劳动者仍享有法律上的胜诉权。对于不予受理的情况，劳动者可向人民法院起诉，法院会依法处理。因此，即便超过时效，劳动者仍有途径维护自身权益，应积极寻求法律帮助。