南充老板拖欠工资追讨律师
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南充老板拖欠工资追讨推荐文章
2024养老保险最新规定有哪些
最新的养老保险的相关规定是到了法定退休年龄以后,缴纳养老保险累计满15年的才能按月领取退休金,如果没有固定的工作,自由职业者可以到户籍所在地的社保机构参加养老保险,在参保期间户籍已转移了的情况下,可以到参保地办理养老保险的转移。
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2024-06-22
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-22
什么情况下用人单位赔偿双倍工资
若雇主在用工满一月后仍未与员工签订书面劳动合同,或违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同,则需承担支付员工双倍工资的责任。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们获得应有的待遇。对于雇主而言,及时与员工签订劳动合同并遵守相关法规是应尽的义务。若雇主未能履行这些义务,将承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。因此,雇主应当重视员工的权益保护,确保合法用工,避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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2024-06-22
工资福利
医保个人账户老公的能给老婆用吗
配偶间可共享医保卡,但仅限于购药,不可报销医疗费用。医保卡,即医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,储存并记录个人身份、姓名、性别及账户金额等信息。使用时需严格遵守规定,确保账户安全及合规使用。
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2024-06-22
医疗保险纠纷
公司停发工资多久可以劳动仲裁
公司若拖欠工资超过三十日,劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规,工资应逐月足额支付,克扣或拖欠均违法。通常,工资应在每月同一日期发放,当月发放上月工资合法,但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报,劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调,可申请劳动仲裁;用人单位拒不执行仲裁结果,劳动者可向法院提起诉讼,请求强制执行。
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2024-06-22
劳动仲裁
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南充老板拖欠工资追讨问答推荐
老板强制要求员工去车间干活可以拒绝吗
[律师回复] 解析:在工作岗位职责超出现有能力范畴时,从法律角度出发,劳动者有权力表达明确的反对意见。此种行为并非违反企业规定或承担赔偿责任,乃是源于在达成雇佣合同时,雇主负有向劳动者充分揭示未来工作任务和内容的义务,包括工作内容以及工作场所等重要信息。因此,当涉及到超出本职工作范围且不符合逻辑的工作指令时,劳动者依法享有的权利便是拒绝执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
律图泰安
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欠钱人转移财产能追回欠款吗
[律师回复] 解析:如遇借款纠纷,债权人应在法定诉讼时效期间之内,通知债务方原居住地或其财务所在地区的人民法院,请求主张欠款。在此过程中,应提供诸如借条等能够充分证明债务关系存在的关键性证据。只要符合上述条件,地方人民法院定会依法立案受理此案。值得注意的是,若有故意恶意逃避债务、拒绝强制履行裁判之嫌,有可能将构成犯罪行为。此外,依照《民法典》的相关规定,当债务人故意通过转移财产等方式逃避债务时,债权人有权运用撤销权这一法律手段,以保护自身合法权益不受侵害。法律依据:《民法典》第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
律图广元
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公司没签合同没买社保拖欠工资该如何维权
[律师回复] 解析:在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后,作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉,请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面,劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内,主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款,支付双倍工资。此外,对于用人单位拖欠的工资部分,劳动者也可自离职之日起计算,向劳动争议仲裁机构提起诉讼,且该仲裁时效为一年。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图十堰
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棋牌室老板构成开设赌场罪吗
[律师回复] 解析:若经营棋牌活动施加在其合法注册业务范围内,则不会引发刑事责任。若违反此原则,便可能触犯开设赌场罪。依据相关法律法规,此类案件通常会被判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时依法处以罚金,但具体量刑裁决还需综合考虑诸多因素,如实际抓获的赌徒人数、搜缴到的赌资数额以及各式牌桌数量等等。开设赌场罪的认定标准主要在于客观上是否存在聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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老板叫我写同事工伤的过程涉及法律责任吗
[律师回复] 解析:在此,我要明确告知您,并不存在所谓的“工伤鉴定不还钱”情况。我在此建议您首先前去申请工伤认定程序。根据劳动法律法规之规定,用人单位有责任在事故伤害或被确诊为职业病之日起的第三十个自然日,向所在地区的劳动保障行政部门进行申报。若用人单位未能按照规定履行申报义务,那么工伤职工或其亲属、工会组织有权在一年内,直接向劳动部门提交工伤认定申请。而对于劳动者或其亲属而言,申请工伤认定时,需填写《工伤认定申请表》。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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