南川区订单合同违约调解律师
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南川区订单合同违约调解推荐文章
在我国私人单位病假怎么算工资
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:一连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;三连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;四连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给
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2024-06-23
工伤认定用人单位意见怎么写
关于工伤认定申请,建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”,雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写,明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确,包括时间、地点、原因及受伤部位,并附上医院诊断证明。
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2024-06-23
工伤认定
不服从公司调岗公司一般如何处理
若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
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2024-06-23
劳动争议
个人所得税约定分摊如何改为平均分摊
个人所得税分摊方式有所调整,改为平均分摊法。对于赡养老人的扣除费用,可均摊或由被赡养者指定个人分摊,也可协商约定。特定或约定分摊时,每人每月扣除额上限为1000元。建议签订书面协议,有出入时以指定方为准。
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2024-06-23
税务信息查询
合同终止和合同解除的区别是什么
合同终止与解除的关键区别在于:合同解除具有溯及既往的效力,而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外,合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚,而合同终止则无此特性。
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2024-06-23
合同终止
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南川区订单合同违约调解问答推荐
入职合同和离职合同一起签订吗
[律师回复] 解析:我们必须明确指出,在新员工正式入职后,企业要求他们签署劳动合同与离职协议的这种做法显然是违背法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款限定,自双方建立劳动关系之日起,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。然而,对于离职事宜,除非员工存在法定过错行为或者在特定情形下,否则用人单位无权单方面解除与员工的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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十年前的违建现在拆迁了来强拆怎么办
[律师回复] 解析:通常情况下,地方各级人民政府需在决定强制性拆除违章建筑物前,公告送达给相关责任人一份强制拆迁通知书,详尽地告诉他们自己享有哪些权益以及应该履行哪些责任。若相关责任人对该违章建筑物的判定结果表示质疑,他们有权启动相应的法律程序来维护自身权益。但如若在法定的期限内并未采取行动或自行拆除,那么人民政府将以书面通知的方式敦促其尽快履行相关义务。如果在第二次通知后仍未能如期履行,则可依据法律法规的规定,依法实施强制拆除。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第六十二条农村村民住宅用地,应当经乡镇人民政府审核,并由县级人民政府批准。
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强奸罪立案能调解吗
[律师回复] 解析:1.在这里需要强调的是,强奸行为无法达成和解。2.强奸犯罪乃是我国刑法明文所规定的八种重大犯罪行为之一,对于此类案件,若被告人能够积极地对受害人进行赔偿并获得受害人的谅解,法院可根据实际情况酌情予以减轻处罚,然而这并不意味着可以免于刑事责任的追究。在涉及到强奸罪的案件中,被告人通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁;如存在刑法所规定的加重处罚情节,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外,如果还有其他特殊规定,也应按照相关规定执行。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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生产经营单位从业人员超过标准会有何影响
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,矿山开采业、金属冶炼加工行业、建筑工程施工业以及道路交通运输单位及危险物品的生产、经营、存储等领域,均需设立相应的安全生产管理机构或配置专职的安全生产管理人员。对于前述规定之外的其他生产经营单位,若其从业人数超过100人,亦应设立安全生产管理机构或配置专职的安全生产管理人员。法律依据:《安全生产法》第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析:此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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