[律师回复] 1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面严重后果。民事方面，农民工有多种途径追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。2.解决措施和建议：用人单位应遵守法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。农民工要增强法律意识，通过合法途径维护权益。社会应加强宣传，营造保障农民工工资权益的良好氛围。

[律师回复] （一）制定分配方案要严格按照法律法规、政策和村规民约来进行，由村民会议或村民代表会议讨论决定，保障村民参与和决策。（二）确定集体成员资格，综合考虑户籍、居住、履行义务等因素，明确分配对象。（三）分配依据可采用人口、股权等方式，确保方案公平合理，不侵犯成员合法权益。（四）方案确定后要进行公示，接受村民监督。（五）若成员有异议，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十一条规定，农民集体所有的不动产和动产，属于本集体成员集体所有。下列事项应当依照法定程序经本集体成员决定：（三）土地补偿费等费用的使用、分配办法。

[律师回复] （一）确定款项性质，若有借条、转账备注借款等能证明是借贷关系，按民间借贷处理，出借人凭证据起诉要求返还本金及合法利息。（二）若款项基于婚约为结婚而给予，如彩礼，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形下，给付方请求返还彩礼，法院会支持。（三）双方先协商，协商不成，收集款项支付凭证、聊天记录等证据向法院起诉，由法院认定款项性质并判决。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 法律分析：（1）合同效力判定遵循法律规定，并非取决于请求者有无过错。只要合同符合法定无效情形，法院或仲裁机构会依法判定。（2）法定无效情形包含一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等。（3）过错方有要求确认合同无效的请求权，但因其过错致使对方遭受损失的，需承担相应赔偿责任。提醒：即便有请求确认合同无效的权利，过错方仍可能因自身过错承担赔偿责任。遇到复杂合同情况，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] （一）若要界定离婚过错方，需收集能证明对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等行为的证据。可以收集报警记录，它能证明家庭暴力等事件的发生；保留医院诊断证明，以证明伤害后果；还可收集视听资料，直观呈现对方过错行为。（二）无过错方在离婚时可请求损害赔偿，包括物质和精神两方面。要准备好因对方过错导致的物质损失证据，如财产损坏、医疗费用票据等；精神损害方面可结合自身痛苦程度等说明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。