[律师回复] 1. 员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况。停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，即包含基本工资、奖金、津贴等的原工资福利待遇，按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。2. 工伤治疗结束后，无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残者可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。3. 建议用人单位严格按照规定支付工伤员工工资，保障员工权益。员工自身要及时了解工伤待遇相关规定，在需要时积极申请劳动能力鉴定，维护自身合法权益。劳动部门加强监管，确保政策落实到位。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。

[律师回复] （一）收集证据要全面且及时。留意身边可记录胁迫场景的工具，像手机等，尽可能记录下胁迫的全过程、对话内容等。对于知晓胁迫情况的证人，要及时沟通，让其了解后面可能需提供证言。（二）确定申请途径。根据自身情况选择向法院或者仲裁机构提出撤销申请。若对法律程序不太熟悉，建议优先选择法院，咨询专业人士后按流程提交申请材料。（三）严格把握时间节点。从胁迫行为终止之日起，就要开始准备申请事宜，务必在一年内提交申请，避免因超时而丧失撤销权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

[律师回复] 法律分析：（1）真实意思表示是离婚协议有效的基石。若一方在违背自身意愿的情况下签订，如受欺诈或胁迫，协议的效力会受到质疑，面临被认定无效的风险。 （2）合法性要求协议内容不能与法律强制性规定相抵触，也不能违背公序良俗。若出现限制人身权利等违法违规条款，不仅相关条款无效，还可能影响整个协议的稳定性。 （3）对子女抚养、财产及债务处理的明确约定不可或缺。子女抚养关系到孩子成长，财产与债务划分关乎双方权益，清晰界定能避免后面诸多纠纷。 （4）程序的规范是离婚协议生效的必要条件。双方亲自申请离婚登记，经过冷静期并领取离婚证，协议才产生法律效力。 提醒：签订离婚协议务必确保出于真实意愿，内容合法合规，条款详尽。有疑问建议咨询律师。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。