[律师回复] 1.借条担保人责任分两类。一般保证下，只有债务人无法还债时，担保人才担责。债权人要先起诉或仲裁债务人，强制执行其财产后仍不能偿债，才能找担保人。2.连带责任保证中，债务到期未还，债权人可找债务人或让担保人在保证范围内担责。3.保证方式没约定或不明确，按一般保证处理。担保人担责后，若无特殊约定，可向债务人追偿。

[律师回复] 结论：意外死亡后，有遗嘱或遗赠扶养协议按其分配遗产给子女等继承人，无则按法定继承，子女作为第一顺序继承人与其他第一顺序继承人共同继承，一般均等分配，特殊情况有不同处理，子女先于被继承人死亡时晚辈直系血亲可代位继承。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，遗嘱或遗赠扶养协议优先。在法定继承里，第一顺序继承人包含配偶、子女、父母。子女和其他第一顺序继承人共同继承遗产，通常是均等分配。不过存在特殊情况，像生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会被照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的应不分或少分。若子女先于被继承人死亡，其晚辈直系血亲能代位继承相应份额。在遗产继承问题上，情况往往较为复杂，不同的情形会有不同的法律适用。如果遇到遗产继承方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：夫妻离婚后，儿媳通常无义务分担婆婆住院费用，赡养责任由婆婆子女承担；若离婚时有合法有效的特别约定，则按约定执行。法律解析：根据法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。夫妻离婚后，儿媳与婆婆的姻亲关系解除，儿媳一般无法定赡养婆婆的义务，婆婆住院费用通常由其子女按各自能力协商分担。若协商不成，可通过法院诉讼，法院会结合各子女经济状况、当地生活水平等确定分担比例。但如果离婚时儿媳与男方就赡养老人费用分担有合法有效的特别约定，那么就需按照约定来执行。如果大家在赡养费用分担等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 未签劳动合同，员工因工受伤一般由用人单位担责。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且员工因工作受伤或患职业病符合工伤认定条件，就应认定为工伤。1.工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。2.待遇享受方面，员工能证明事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。建议用人单位及时与员工签订劳动合同并依法缴纳工伤保险费，降低用工风险。员工要注意留存能证明事实劳动关系的证据，维护自身权益。

[律师回复] 1.实施犯罪要担责，一般年满16周岁就需担责。2.已满14周岁不满16周岁，犯特定重罪如故意杀人等，要担责。3.已满12周岁不满14周岁，犯故意杀人等特定罪且情节恶劣，经最高检核准追诉，需担责。4.担责要精神正常，能辨认控制自己行为。5.正当防卫、紧急避险超限度造成损害，可能担责，但可减轻或免除处罚。