要是解雇已经工作 10 年以上的老员工，分两种情况。要是因为员工有错被辞退，那公司不用给经济补偿；要是公司非法开除员工，那就得让员工回来继续工作，或者给员工最多 20 个月的月薪作为替代性补偿。这里说的月工资呢，指的是解除或者终止劳动合同之前的 12 个月的平均工资。

1、属于一般保证的，保证期限为主债务履行期限届满之日起6个月。2、属于连带保证的，债权人有权在主债务履行期限届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。

请病假工资计算公式是：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。

要是商标权侵权案涉及赔偿 450 万人民币，那可就相当严重啦。根据法律，侵权的人可能会被判处 3 到 7 年的徒刑，还得交高额的罚金呢。到底怎么判，得由法院全面去评估呀，得把侵权者的过错、行为的恶劣程度、对受害方的影响以及造成的损失等好多方面都考虑进去，然后才能做出裁定呢。