南康区合同金违约调解律师
阮超群律师
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擅长: 劳动工伤、婚姻家庭、交通事故
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南康区合同金违约调解推荐文章
劳动合同到期能领失业金吗?
需要看具体的情况。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-22
北京住房公积金的缴存比例是多少?
继续延长北京地区阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策。北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例,由企业根据自身情况在5%-12%范围内自主确定,执行期至2020年4月30日。
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2024-05-22
租房合同违约金上限是多少
房屋租赁合同的违约金最高不得超过合同金额的30%的标准。在具体实践中,通常违约方会支付一个月的房租作为赔偿。《民法典》(自2021年1月1日起实施)第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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2024-05-22
城镇居民医疗保险和新农合的区别是什么?
1、新农村合作医疗是农村户口的买,居民医疗保险是非农业户口的买。2、新农合主要是让农民在乡镇卫生院报销多,起付线低,在城里的医院报得相对少些。居民医疗保险起付线比新农合稍高,在大医院报销比例稍高一点,交钱也交得多一些。3、新农合可报销的医药目录比城镇医保少。
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2024-05-22
商品房转化为安置房是否合法?
商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候,如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话,是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为,完全是可以通过诉讼方式解决。
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2024-05-22
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南康区合同金违约调解问答推荐
调解书签字后,原告能从审理吗
[律师回复] 解析:在签署调解书之后,仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意,当事方可直接选择进行诉讼。然而,如该调解书系由法院裁定并生效,那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时,才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。
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烟草证办不下来找黄牛违法吗
[律师回复] 解析:依照法律规定,对烟草无证经营的惩戒措施包括:立即停止其经营烟草制品零售业务活动、扣押和没收非法所得、并处以违法经营总额20%至50%之间的罚金。根据相关法规,如果没有取得烟草专卖零售许可证而从事烟草制品零售业务活动的个体或组织,将被有权限的工商行政管理部门勒令停止该项业务,并对其进行没收非法所得以及处以违法经营总额在20%至50%之内的罚款的惩罚。法律依据:《烟草专卖法实施条例》第五十七条无烟草专卖零售许可证经营烟草制品零售业务的,由工商行政管理部门或者由工商行政管理部门根据烟草专卖行政主管部门的意见,责令停止经营烟草制品零售业务,没收违法所得,处以违法经营总额20%以上50%以下的罚款。
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与家装公司签约后,装修工人不负责怎么办
[律师回复] 解析:在进行房屋装修过程中,通常情况下,业主都会选择与装修公司签署相关的装修合同,以便于对装修工程有更为详细而明确的约定。若装修完成后因装修公司所导致的房屋漏水等问题,那么,作为业主,有权要求装修公司负责并承担相应的赔偿责任。若装修公司对于此类责任予以否认或者推诿,业主可首先采取拍照记录的方式,将房屋漏水造成的损害部位进行详细拍摄,随后与装修公司展开深入的赔偿事宜谈判。如双方未能就赔偿事宜达成共识,业主可携带上述拍摄的照片、装修合同以及由房屋质量鉴定机构出具的鉴定证明前往当地法院提起诉讼,请求法院依据事实和法律规定,判定装修公司是否应当承担赔偿责任。此外,在提出诉讼的同时,为确保照片的证明力,业主还可考虑向公证机关申请证据保全公证。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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当事人约定第三方偿还债务是否合法
[律师回复] 解析:这是完全合法的行为。依照相关法律条款,个人债务委托第三方亦即由第三方代为履行债务的行为是得到认可和许可的,但需在双方签订合同时进行具体约定。法规所规定或由私人协议中设定的条件下,第三者有权直接要求借款人向其偿还债务,若未能在合理时间内以明确方式对此表示反对,在此前提下,当借款人未能向第三方履行债务或者履行债务时出现任何不符约定的情况,那么第三方便可向借款人提出违约赔偿的要求;而对于借款人针对债权人的抗辩理由,同样也可以向第三方进行主张。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百二十二条当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务,第三人未在合理期限内明确拒绝,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩,可以向第三人主张。
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变相调岗强迫员工离职公司应承担什么责任
[律师回复] 解析:倘若用人单位强制进行岗位调动,却未能与劳动者协商并达成共识,这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为,同时亦违反了相关法律法规。转变为实质性的辞退行为,则等同于非法解除劳动合同。在这种情况下,您有权向用人单位索取相应的赔偿金。若需维权,可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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