解析:
倘若用人单位强制进行岗位调动,却未能与劳动者协商并达成共识,这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为,同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为,则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下,您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权,可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;
若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。