[律师回复] 在契约的有效期尚未届满之际，劳动者若决定提前终止该契约，如经合法程序解除，将有权领取其相应的薪资待遇。例如，倘若雇主未能依照劳动合同所规定的职责范围内提供充分的劳动安全保护措施或环境条件，抑或是存在无法按时且足额支付劳动报酬等恶劣行为，在这种情况下，劳动者有权通过合法途径解除劳动合同并获取他们应得的全部薪酬。然而，如果劳动者在没有得到雇主正式授权的情况下单方面结束合同，导致雇主因此遭受经济上的直接损害，那么他将需要对这一后果负责，并向雇主做出具体赔偿。值得注意的是，尽管如此，劳动者仍然能够依据他们的实际工作表现来索取相应的报酬。

[律师回复] 这种情况涉及子女抚养权与离婚诉讼，建议先尝试联系女方协商解决。若无法直接沟通，可通过法律途径申请法院介入处理，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，请问您具体想咨询什么问题

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 如果在不知情的情况下强制执行已经终止，且对执行法院有异议，可以依据《民事诉讼法》第二百二十五条提出执行行为异议，要求法院审查执行行为是否违法。若对裁定不服，可在裁定送达之日起十日内向上级法院申请复议。注意，提出异议应在执行程序终结前，或在知道或应知道执行终结之日起六十日内提出。