南沙群岛违约仲裁律师
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南沙群岛违约仲裁推荐文章
开发区延期交房违约金怎么算
开发商未按合同规定按时交付房产需承担赔偿责任,包括基于已支付房款总额、银行贷款利率及延误天数的违约金。业主可依据买卖合同中的违约金条款向开发商提出赔偿要求,要求其足额支付违约金。
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2024-05-26
房屋买卖
2024交通违章扣分标准
1、闯红灯,记6分,罚100元。2、酒驾,5年内不得再考取驾照。3、不系安全带,记3分,罚100元。4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。8、超速驾驶,记6分。
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2024-05-26
退铺违约金一般是多少
商铺租赁合同中的违约定金按合同规定执行,一般不超过30%。合同会列出违约情况及法律责任。违约时,按合同计算每日违约金,至合作遵守为止。未明确违约责任时,可依法主张权益。如购房者未按时付款,销售者可按逾期贷款利息标准计算赔偿;销售者未按时交房,购房者可按同区域租金标准计算违约金。
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2024-05-26
合同违约
劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论,因为它受到多种因素的影响,包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素:证据:在劳动仲裁中,证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等,这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
劳动仲裁
法律有规定强拆是违法的吗?
法律有规定强拆是违法的,但是也是需要根据不同情况来进行判断的,比如说如果是符合我们国家法律当中规定可以强制拆除的条件,那么这种情况之下就不是违法行为。因为首先会责令限期拆除,然后不予拆除才可以强制拆除。
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2023-10-24
维权技巧
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南沙群岛违约仲裁问答推荐
劳动仲裁可以弄劳务吗
[律师回复] 解析:劳务关系并不归类为劳动关系,实则是由于双方协商确立而成的合同关系。因此,在劳务关系中所产生的纠纷问题,不能通过申请劳动仲裁来得到妥善的处理与解决。值得关注的是,劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键途径之一,其申请期限为一年。当劳动者决定向劳动仲裁机构提出申请时,需准备好相关的申请书、证据以及身份证明等资料文件。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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女方捏造事实起诉离婚是否违法
[律师回复] 解析:若诉讼并非故意捏造事实所致,仅针对离婚案件中原有的某些事实进行了人为修饰或夸大处理,那么其可能面临败诉风险的加剧,但无需承担任何额外的法律责任。然而,若诉讼人有意为之,刻意制造虚假诉讼,将触犯虚假诉讼罪行条款,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需缴纳罚金。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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去ktv结果有个陪酒女是否构成违法
[律师回复] 解析:关于陪酒服务是否涉及违法行为,需依据具体实施的情况来加以判断。若仅限于陪同客人饮酒、唱歌,并接受少量小费作为报酬,且在此过程中未出现其他任何违反法律规定的行为,那么这种行为便可以视为正常的娱乐商业服务活动,根据“法无禁止即许可”的基本原则,此类行为并不构成违法。然而,倘若在陪酒服务过程中涉及到色情交易或其他违法行为,例如组织卖淫,那么这就可能构成了违法行为,将面临治安处罚;情节严重者甚至可能构成犯罪,需要承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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领导无故开除员工是否违法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,用人单位无正当理由擅自解除劳动合同是违法行为。然而,如果员工存在任何不适宜聘用的情形、严重违反了公司的规章制度、重大过失、欺骗行为或者已经受到了刑事制裁等情况,用人单位有权单方面解除与该员工的劳动关系。但是,如果用人单位没有合理的原因就解雇员工,那么被解雇的员工有权要求获得相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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要约内容具体确定方式有哪些
[律师回复] 解析:在一般的交易过程中,要约的构成条件往往需要满足以下四点:首先,这个要约一定是由特定的合同当事人发出的意思表示。发出这种要约的目的是为了确立合同关系的发生,因此,提出要约的主体必须明确,必须能具体认定出来。其次,这个要约必须被向那些希望与之达成合同的另一方发出。这个合同会因为对方对此要约的积极回应——也就是承诺——而得以建立起来,所以要约本身不能面向除了期望与其订立合同的那个人之外的其他人来提出来。再者,这个要约必须包含一种缔约的意图,并且利用承诺这个动作来说明接受这个意思表示之后就会受到规定的约束。最后,我们还需要观察到,这个要约本身所包括的内容,必须已经达到了足以让合同同样成立的核心要素。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
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