解析:
劳务关系并不归类为劳动关系,实则是由于双方协商确立而成的合同关系。
因此,在劳务关系中所产生的纠纷问题,不能通过申请劳动仲裁来得到妥善的处理与解决。
值得关注的是,劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键途径之一,其申请期限为一年。
当劳动者决定向劳动仲裁机构提出申请时,需准备好相关的申请书、证据以及身份证明等资料文件。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。