南通工资拖欠赔偿谈判律师
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产假期间上班工资几倍?
女职工产假期间上班的,并没有给几倍工资的说法,不论是主动要求还是用人单位要求的,应当同时获得生育保险机构发放的生育津贴和用人单位依照员工提供的劳动正常发放的工资。
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2024-06-05
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-06-05
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-05
偷税漏税两千万怎么判刑
逃避个人所得税超两千万,将受三至七年有期徒刑及罚金处罚。依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条,采用欺诈、隐瞒等手段逃避税款且数额较大者,处三年以下有期徒刑或拘役并罚金;数额巨大者,处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。扣缴义务人如犯同样罪行,也受相同处罚。多次实施但未经处理,按累计数额计算。如能及时补缴税款、滞纳金并接受行政处罚,可免刑事责任,但五年内曾因逃税受刑或两次以上行政处罚者除外。
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2024-06-05
偷税漏税
婚后丈夫残疾赔偿金有发放标准吗
残疾赔偿金是针对人身伤害致残者的经济损失补偿,依据伤残等级和当地人均收入计算,最高二十年。六十岁以上每增一岁,期限减一年;七十五岁以上只需支付五年。一级伤残赔偿全额,二级至十级按比例递减,分别为90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%和10%。
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2024-06-05
人身侵权
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南通工资拖欠赔偿谈判问答推荐
无牌电动车被交警拖走了怎么办
[律师回复] 解析:若电动自行车无牌照遭遇警方拦截,应如何应对呢?首先,若该电动自行车属非机动车辆类别,根据相关法律法规,警方将给予违规者五元至五十元不等的罚金处罚,并且有可能暂扣其所驾驶的车辆,待违规者补办完相应牌照手续后,方可前来提取被暂扣的车辆。其次,倘若电动自行车属于机动车辆范畴,那么违规者将面临二十元至二百元不等的罚金处罚,同时车辆也将被暂时扣押,直至违规者完成补办牌照等相关手续后,方能前来领取被扣押的车辆。法律依据:《道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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工伤十级该如何谈赔偿
[律师回复] 解析:对于工伤十级的赔付问题,我们可以看到其主要内容包括以下几个方面:首先是一次性伤残补助金,标准为七个月的个人平均工资;其次在停工留薪期间,您所享有的工资及福利待遇将保持不变,由所在单位按照每月的方式进行支付;此外,还包括了治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用;如果需要前往统筹地区之外就医,那么交通与住宿费用也会得到相应的补偿;最后,当合同终止或解除时,您有权获得一次性的医疗补助金;除此之外,还有其他相关的费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些
[律师回复] 解析:若雇主未能按期付给员工应得薪资,可依据以下几项途径寻求法律援助,以追回薪水:首先,可向当地劳动监察大队进行投诉。若雇主在涉及国家相关法规的情况下,故意拖欠或未全额支付员工薪资,那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。其次,如遇劳动争议,双方无法就解决方案达成共识,或在达成和解协议后未能履行承诺,亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况,均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满者,还可向人民法院提起诉讼。再者,如果员工持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院将根据事实证据作出判决,要求雇主支付所欠款项。然而,若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款,员工可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。最后,若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资,员工可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,以维护员工合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询...
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你好,就是我妈在学校当宿管,然后经理拖欠工资
[律师回复] 拖欠工资具体情况电话沟通
王奎等
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你好,就是我老板没和我签劳动合同,但是他拖欠我工资,不想发给我
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的
吴冬凌等
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