南通开发区拖欠员工钱反诉律师
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广东省最低工资标准有哪些内容?
1、第一类:广州市:标准为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。2、第二类:珠海、佛山、东莞、中山市:标准为1510元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。
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2024-06-23
居民医疗保险和职工医疗保险的区别是什么?
1、相同之处:1、医保报销目录相同。2、免责范围相同。2、不同之处:1、保障对象不同。2、缴费的主体、方式不同。3、缴费金额不同。4、报销标准不同。5、有无个人账户。
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2024-06-23
产前病假工资规定2024是怎样的?
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
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2024-06-23
员工入职多久要签劳动合同
新入职员工应在试用期结束后的一个月内签署正式劳动合同,确立雇佣关系。若未即时签订,劳动关系自实际用工之日起算,雇主须在一个月内提供书面合同。预先签订合同的,劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起确立。
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2024-06-23
劳动合同
工资拖欠多久可以劳动仲裁
根据我国现行法规,劳动者薪资应按月支付,超过一个月未发放即视为欠薪。劳动者在遭遇欠薪时,有权向劳动争议仲裁部门提起申诉,以维护自身合法权益。仲裁时限的设定旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资,避免长时间的经济损失和权益受损。
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2024-06-23
工资福利
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南通开发区拖欠员工钱反诉问答推荐
签完离婚协议提交法院后反悔还能撤回吗
[律师回复] 解析:在特定条件下,离婚协议可被提起诉讼要求撤销或修改,然而这取决于案件的具体情况。值得注意的是,在离婚协议中所涉及的财产分配条款或由当事人通过离婚程序达成的财产分配协议,对于男女双方均具有法定的约束效力。因此,对于财产分配问题的相关规定,原则上是不允许撤销或更改的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
律图北碚...
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上海必须给员工交公积金吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的相关法规政策,住房公积金在上海地区属于法定要求必须予以缴纳的项目之一。任何企业若未能按照规定为其员工提供住房公积金的保障,都将被视为逃避了应尽的法定义务,并需为此承担相应的法律责任。因此,各家企业均应严格遵守相关规定,切实履行对员工的住房公积金缴纳义务,确保及时、足额地完成该项工作。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
律图密云...
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收银员不小心多收钱算欺诈行为吗
[律师回复] 解析:若销售商在提供商品或服务的过程中有任何欺骗消费者的行为,则应当根据消费者的具体诉求,对其所遭受的经济损害予以额外百分之十的赔偿款,同时先行偿还消费者先前支付超出实际商品价值的部分款项,接下来,还需赔偿消费者购买该商品总价的三倍作为补偿金;若赔偿金额低于五百元人民币,则需全额赔偿五百元人民币。消费者可选择与商家进行友好协商以索取赔偿,或者向警方报案并寻求协助解决;如双方无法达成共识,消费者亦有权向当地人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
律图德宏
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试用期单位解除员工保险上到何时
[律师回复] 解析:在劳动者被辞退的那一个月份内,该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金;然而,自次月起,应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期,将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效,但考虑到员工可能只上了一天班,因此仍需按常态为其办理参保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图中山
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让员工补签合同员工主动离职公司应如何处理
[律师回复] 解析:首要之务,便是企业有责任向每位员工发出《限期返岗通知书》,明确规定其必须在指定期限内重回工作岗位;若员工未能遵从相关要求按时返岗,即刻开始计算其旷工时长,直至达到符合解除劳动合同的天数限度(具体时间根据贵公司内部规章制度而定,通常连续旷工超过三日即可视为严重违规)。随后,企业需向该名员工发放《解除劳动合同通知书》,可采取人工送达或邮寄等方式将文件送至其家中,如无人接收则使用EMS快递。若员工已签收此函件,则流程告一段落;反之,若未收到任何回应,则须进行为期六十天的报纸公告程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图玉林
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