工资拖欠多久可以劳动仲裁

一、工资拖欠多久可以劳动仲裁

根据我国现行法规的严格规定，在任何情况下，劳动者的薪资都必须由所任职的公司按月支付；

如果存在超过一个自然月仍未发放工资的现象，则视为欠薪行为。

在这种情况下，劳动者有权启动相关程序，如向劳动争议仲裁部门进行申诉，以确保自己的合法权益得以维护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工资拖欠多久可以去劳动局举报

依法并没有明文规定拖欠薪资到何种程度便可进行检举揭发。

通常而言，依据自然月度结束后的30天为期限，用人企业应该进行薪酬结算工作，若超出此时间范围，就意味着这涉及到了拖欠薪资问题。

倘若与雇主协商无果，作为劳动者，您有权向本地劳动保证监察机构进行举报投诉。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条款之规定，如用人单位违反国家相关规定，未能按时或全额发放薪水，亦或拖欠工伤医疗费用、经济补偿，以及赔偿金等，劳动者均可向劳动行政管理部门投诉，要求其予以及时处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工资拖欠多久可以劳动仲裁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。