广东省最低工资标准有哪些内容？

[律师回复] 职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：
　　
(一)劳动报酬的确定、增减;
　　
(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;
　　
(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;
　　
(四)劳动安全与卫生;
　　
(五)保险和福利;
　　
(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;
　　
(七)集体合同的违约责任;
　　
(八)双方认为应当协商的其他内容。
　　第九条 工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：
　　
(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;
　　
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;
　　
(三)试用期、病事假期间的工资待遇;
　　
(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有下列情形之一的，由省人民政府交通主管部门责令其限期改正，没收已收取的车辆通行费，上缴国库，用于公路建设:
(一)违反本条例第三十五条第三款规定，未经批准擅自转让收费公路收费权的;
(二)违反本条例第三十七条规定，未经交工验收合格开始收费的;
(三)违反本条例第四十五条第二款规定，将政府还贷公路收费站发包给单位或者个人承包收费的。

[律师回复] 您好，关于广东省工资支付条例第62条什么内容?这个问题，我的解答如下, 本条例中下列用语的含义是:
(一)工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
(二)正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:
1.延长工作时间工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
(三)最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
(四)拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
(五)克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
(六)民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

[律师回复] 在本次改革中，为机关事业单位工作人员建立“职业年金”也成为改革的一大焦点。而在“广东版”方案中，改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的所有工作人员(不包括已退休人员)建立职业年金。其中，个人、单位分别按基本养老保险缴费基础的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
　　“广东版”方案中，也对机关事业单位基本养老保险基金进行了规范，其中要求机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，纳入社会保障基金财政专户，专款专用。此外，参保人跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动的，其基本养老保险个人账户储存额随同养老保险关系转移，并按改革后各年度本人缴费工资之和的12%转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。以上是对广东省社保问题改革都有哪些内容啊的回答。

[律师回复] 对于广东省居间合同中的委托范本有以下内容：
委托人:
居间人:
收购位于 地产项目～由甲方提供居间中介服务。由于上述地产已经被法院查封～需要乙方协助办理解封事宜～甲、乙双方就此事达成以下协议～供双方遵守执行。
一、委托事项
1、甲方为收购位于 地产项目提供居间服务中的解封上述被查封的地产的事项由乙方负责。
2、上述出售的地产位于～土地面积平方米～国有土地使用证号:～所有权人:。
二、委托期限
委托期限自本合同签订之日起至止。
三、 甲方义务
1、甲方作上述地产交易的居间服务人～将此次交易中标的物地产解封的事宜全权委托乙方负责～并且只能委托乙方负责。
2、由于甲方代接收购房款～当支付的款项到达甲方后～甲方应当立即将 转到法院用于解封上述地产。
3、甲方应按本合同的约定向乙方支付居间报酬。并且甲方保证给予居间方的居间费用不被第三方所知悉～第三方包括但不限于与甲方合作购买该土地的一方。
四、乙方义务
1、履行居间义务～办理上述地产的法院解封事宜。
七、甲方承诺:如甲方恶意逃避或故意拖延支付居间报酬～乙方追索报酬期间所产生的一切费用均由甲方承担。
八、本合同生效后～不受企业改制、更名或更换法定代表人而影响～具有永久法律效力。
九、甲方承诺本合同签订后～若由其他引荐人或其他公司完成上述地产解封事宜的～都均按照本协议执行～居间报酬仍归本协议的乙方所有～甲方放弃一切抗辩权利。
十、违约责任
1、甲方应将居间报酬如期如数支付给乙方～如发生逾期支付情形的～甲方应每日按居间报酬总额的计付逾期滞纳金。
2、任何一方有违背此合同其他条款的～守约方有权按中华人民共和国合同法及有关法律～追究违约方的法律责任。
十
一、其他
1、本协议在履行过程中如产生纠纷～双方应友好协商解决～如不能协商解决～双方均可向东莞市第一人民法院起诉。
2、本合同由甲、乙双方签字盖章后生效。本合同一式二份～甲、乙双方各执一份～具同等法律效力
甲方: 乙方:
本合同签订地点:

[律师回复] 你好，关于广东省企业集体合同的问题，解释如下：
为推动企业与职工平等协商签订集体合同，保障企业与职工合法权益，根据《劳动合同法》、《广东省企业集体合同条例》等法律规定，我厅制定了《广东省企业集体合同（参考样本）》，现印发给你们，并就有关问题通知如下。

[律师回复] 关于广东省女员工产假规定放宽再婚再生育政策的同时，生育假也从30天增加至80天，修正案第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假……”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……。

[律师回复]
1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分；
2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分；
3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分；
4、超过规定时速50%以上，扣12分。
广东超速10%不到20%怎么处罚？
根据相关规定，机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告；
2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处500元罚款；
3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款；超过限定时速70%的，处1000元罚款；
4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款；超过限定时速70%的，处1500元罚款。

[律师回复] 发包人(全称) :以下简称(甲方) 承包人(全称) :以下简称(乙方) 遵 循 平 等 、 自 愿 、 诚 实 信 用 的 原 则 , 经 双 方 洽 商 , 甲 方 承建 工程中相关分 项工程发包人给乙方实施完成,为明确双方责、权、利的关系,双 方协商一致,订立本合同。
一、 工程概况:
① 施工地点:
② 工程名称:
③ 建筑规模:
④ 结构类型:
二、 乙方承包工程范围:
1、甲方向乙方提供经审查的设计施工图纸(除土石方工程、给、 排水工程、电、气、暖工程、外墙保温、隔热工程、门窗工程、外墙 漆、涂饰工程、阳台栏杆、楼梯栏杆、防水工程外)均由乙方组织人 员完成。
2、本工程所需用的机械设备,除塔吊、龙门吊、搅拌机由甲方提 供外,其余机械均由乙方自备。
3、本工程建筑材料的提供 :所有建筑材料(如:钢材、水泥、砼、 砖、砂子、石子等材料)均由甲方提供。

[律师回复] 您好，针对您的广东省公路条例第27条规定全部内容?问题解答如下, 根据城市规划或者其他建设工程需要。国道、省道和收费公路需改线的，报省人民政府交通主管部门批准;不收费县道需改线的，报市人民政府交通主管部门批准;影响交通安全的，还须征得有关公安机关的同意。当地人民政府或者建设单位应当按照不低于该段公路原等级标准负责改线工程的投资。改线工程竣工验收后一年内办理新旧路产移交手续。
穿城(镇)公路需转为城市道路的，应当按照公路管理权限审批并办理有关手续。

[律师回复] 对于广东省安全生产条例第10条什么内容?这个问题，解答如下, 生产经营单位应当具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，制定安全生产操作规程，并建立和实施下列安全生产制度:
(一)安全生产责任制度和安全生产考核、奖惩制度;
(二)安全生产岗位检查、日常安全检查和专业性安全检查制度;
(三)重大危险源辨识、监控和隐患排查、登记、治理制度;
(四)安全生产资金投入和设备、设施保障制度;
(五)具有较大危险、危害因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度以及危险作业管理制度;
(六)安全生产教育、培训和持证上岗制度;
(七)劳动防护用品配备和使用管理制度以及职业健康措施保障制度;
(八)事故报告应急救援和调查处理制度;
(九)安全生产管理台账、档案制度。

[律师回复] 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　
一、工伤赔偿计算 　　
(一)一级至四级伤残待遇标准 　　
1.一次性伤残补助金 　　
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 　　
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 　　
(3)三 级伤残补助金=本人工资×23个月 　　
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 　　
2.按月享受伤残津贴(按月支付) 　　
(1)一级伤残津贴=本人工资×90% 　　
(2)二级伤残津贴=本人工资×85% 　　
(3)三 级伤残津贴=本人工资×80% 　　
(4)四级伤残津贴=本人工资×75% 　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 　　
(二)五级、六级伤残待遇标准 　　
1.一次性伤残补助金 　　
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月 　　
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月 　　
2.伤残津贴 　　
(1)五级伤残津贴=本人工资×70% 　　
(2)六级伤残津贴=本人工资×60% 　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 　　
(三)七级至十级伤残待遇标准 　　
1.一次性伤残补助金 　　
(1)七级伤残=本人工资×13个月 　　
(2)八级伤残=本人工资×11个月 　　
(3)九级伤残=本人工资×9个月 　　
(4)十级伤残=本人工资×7个月 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 　　
(四)亡待遇标准 　　
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 　　
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 　　
3、供养亲属抚恤金标准 　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 　　
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 　　
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 　　
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 　　
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 　　
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 　　
二、赔偿项目 　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　　
2、造成伤残的赔偿 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 　　
3、造成死亡的赔偿 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 　　
4、职工下落不明的情况 　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 　　
三、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 　　第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 　　第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 　　前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 　　第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 　　劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 　　第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 　　第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三 级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 　　第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 　　第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 　　第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 　　第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　第
一： 　　
1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明; 　　
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等; 　　
3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明; 　　
4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明; 　　
5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。 　　第
二： 　　
1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人责任加以认定而制作的法律文书。它能证实事故发生的时间、地点，且关系到当事人承担责任的轻重。 　　
2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》。因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请，对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书。当事人收到调解终结书后，可以直接到人民法院提起道路交通事故损害赔偿诉讼，以维护其合法权益。 　　第
三： 　　
1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书; 　　
2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 　　当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。 　　无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。 　　
3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。 　　
4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，2009年按每天50元。 　　
5、死亡赔偿金和丧葬费。 具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。 　　
6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括：法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。 　　
7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。 　　
8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明，包括被扶养人有无生活来源。 　　
9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。 　　
10、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。 　　1
1、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。 　　1
2、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。 　　1
3、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。 　　1
4、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。关于具体的赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权。 　　1
5、财产损失。它是因交通事故的发生造成财物所收到的损失，通常为财物受损的评估报告(如：价格部门的鉴定结论)和修车发票。

[律师回复] 对于广东省公路条例第二十七条有什么内容?这个问题，解答如下, 根据城市规划或者其他建设工程需要。国道、省道和收费公路需改线的，报省人民政府交通主管部门批准;不收费县道需改线的，报市人民政府交通主管部门批准;影响交通安全的，还须征得有关公安机关的同意。当地人民政府或者建设单位应当按照不低于该段公路原等级标准负责改线工程的投资。改线工程竣工验收后一年内办理新旧路产移交手续。
穿城(镇)公路需转为城市道路的，应当按照公路管理权限审批并办理有关手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 各级人民政府交通主管部门、公路管理机构有权检查、制止侵占或者损坏公路、公路用地和公路附属设施(以下统称路产)等违反公路法和本条例的行为。
公路监督检查人员依法在公路、建筑控制区、车辆停放场所、车辆所属单位等进行监督检查时，被检查的单位和个人应当配合检查，并为其提供方便。任何单位和个人不得阻挠。
公路监督检查人员执行公务，应当出示有效的行政执法证件，佩戴统一标志。
公路监督检查的执法专用车辆，应当设置统一的标志和示警灯。

[律师回复] 对于广东省工伤保险条例第28条有哪些内容?这个问题，解答如下, 工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:
(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
(三)拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

[律师回复] 2016年法定婚假相关关规定
2016年1月1日以前：晚婚婚假10天；
2016年1月1日以前：婚假13天，即10天+3天；
2016年1月1日之后：取消晚婚婚假，不再享受晚婚假；
2016年1月1日之后：婚假3天，即0天+3天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
【备注】婚假包括周末和法定节假日的。

[律师回复]
一、宣传劳动保障法律、法规和政策，督促和引导用人单位贯彻执行。

　　
二、对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实行监察，制止和纠正违反劳动保障法律、法规和规定的行为，并依法给予行政处罚。

　　
三、遵守劳动保障监察员准则，按照劳动保障监察工作流程，开展监察工作。

　　
四、热爱本职，钻研业务，熟练掌握劳动保障法律、法规和相关政策业务知识。

　　
五、服从中队安排，认真履行职责，完成本职工作。

[律师回复]
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；