[律师回复] 解析：对于上级税务机构或相关职能部门自行要求税务机构对已做出的行政处罚决定进行更正的情形，被处罚人有权提出投诉并请有关机关裁决；亦或是由人民法院或者行政复议机关依据当事人提出的申诉，经过严谨且合法的审核后，对该处罚决定予以全部或部分的否决。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七十六条行政机关实施行政处罚，有下列情形之一，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）没有法定的行政处罚依据的；（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；（三）违反法定的行政处罚程序的；（四）违反本法第二十条关于委托处罚的规定的；（五）执法人员未取得执法证件的。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：（一）主要证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）超越职权的；（五）滥用职权的；（六）明显不当的。

[律师回复] 解析：我们在确定应税所得的来源时，需要考虑到以下七个重要方面：首先是工资、薪金收入，这些收入的应税所得源泉通常是由纳税人所在的公司、企业、事业单位、政府机关、社会团体、军队、学校等单位的注册所在地或实际办公地址来确定的；其次是生产、经营所得，这类收入的应税所得源泉应当是从生产和经营行为最后完成的地方来确定的；第三类是劳动报酬所得，这种收入的应税所得源泉则是根据纳税人实际提供劳务的地点来确定的；第四类是不动产转让所得，这类收入的应税所得源泉是按照不动产的坐落地点来确定的；第五类是动产转让所得，这类收入的应税所得源泉是按照实现转让的地点来确定的；第六类是财产租赁所得，这类收入的应税所得源泉是按照被租赁财产的实际使用地点来确定的；第七类是利息、股息、红利所得，这类收入的应税所得源泉是按照支付利息、股息、红利的企业、机构、组织的所在地来确定的；最后一类是特许权使用费所得，这类收入的应税所得源泉是按照特许权的实际使用地点来确定的。法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：财务责任人需负责应对公司所面临的税务风险，以及由于公司高层在开具发票过程中所出现的不合规行为所引发的发票风险，包括但不限于在合同签订过程中所承担的财务职责，以及因涉及违法的合同而可能产生的法律风险。此外，财务责任人还需承担在费用发票审查过程中不够严谨而可能导致的报销风险等诸多责任和风险。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四条单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人应当承担以下责任：通报。由县级以上人民政府财政部门采取通报方式对违法行为人予以公告、批评罚款。

[律师回复] 解析：根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，有两个或以上的人均应被视为共同犯罪行为人，他们必须是在同一时期内达成共识并实施了一些被法律认定为“罪行”的行为。其中，若某人在团伙犯罪中扮演了组织、领导角色或者是对整个犯罪过程产生了关键性的影响，那么他便可以被称为主犯。反之，如果一个人在共同犯罪行为中仅发挥了次要功能或仅仅是协助其他罪犯实施犯罪行为，那么我们就会将其定义为从犯。法律依据：《刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：1.劳动者与用人单位的身份确认；2.劳动合同时长的明确规定；3.对劳动者具体的工作职责及其要求进行阐述；4.对劳动者在工作过程中所享受的劳动安全卫生保护以及劳动环境进行详细说明；5.对于劳动者所获得的劳动报酬标准及支付方式进行准确描述；6.对劳动者享有的社会保障及福利待遇进行详尽概括；7.对劳动者在日常工作中应遵守的职业操守规范进行客观表述；8.对可能发生的劳动合同变更、到期结束或提前解除情况进行预先告知，并约定相应解决程序及规定；9.设立专门条款，对可能出现的劳动争议进行明确界定，并提供有效的解决途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。