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员工怀孕后一直休病假怎么办?
员工怀孕后一直休病假,如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。
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2024-06-03
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-03
公务员养老金并轨退休金怎么算?
1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
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2024-06-03
建筑业增值税劳务发票税率是多少?
建筑业增值税劳务发票税率是:税改增值税一般纳税人建筑劳务按照11%的税率计算。小规模纳税人则适用3%的“征收率”。
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2024-06-03
跟公司签合同要不要法定代表人签字
合同涉及双方或多方当事人,需严格遵守法律规定,并就关键条款达成共识。订约主体与合同主体不同,前者指实际订立合同的人,后者指在合同关系中享有权利并承担义务的当事人。合同需经充分协商和讨论,形成无分歧的一致意见。
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2024-06-03
合同订立
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内江劳务工合同纠纷问答推荐
职务侵占罪到判刑要多久
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的判决标准,其具体操作如下:倘若犯罪嫌疑人触犯此项重罪,依据法律法规一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。对于那些数额巨大的职务侵占案件,涉案者将会面临更加严重的刑法,包括三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任。而对于犯罪情节特别恶劣,涉案金额特别巨大的罪犯,则需要接受更为严苛的法律制裁,例如十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。其次,我们要明确的是,公司、企业乃至其他单位中的工作人员,如果他们利用自己职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法占有,倘若涉及的数额达到一定数量,那么这些人将会面临刑事的指控。这其中,数额较大的情况下,犯罪嫌疑人将同样遭遇三年以下有期徒刑或者拘役,并需承担罚金的刑事责任;而当数额巨大时,涉案者将可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并需承担罚金的民事责任;至于数额特别巨大的情况,涉案者将可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并需承担罚金的民事责任。值得注意的是,在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果他们存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。法律依据:《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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强奸罪属于民事纠纷吗
[律师回复] 解析:强奸罪并非民事案件所涉及的范畴,而是典型的刑事犯罪之一。刑法规定,任何以暴力、威胁或其它非法手段强行与女性发生性关系的行径皆构成强奸罪,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。另外,若行为人在实施犯罪时,受害者为未满十四周岁的未成年少女,那么依据法律,这种情况被视为加重情节,行为人需承担更严重的刑罚。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职务侵占罪私人企业有吗
[律师回复] 解析:众所周知,私营企业同样涵盖在职务侵占罪的范畴之内。职务侵占罪乃是指行为人通过滥用职权以及与其职位相关的各种优势地位,公然擅自将本应归属公司或企业所有的贵重财产据为己有,并使得所占用的财产价值达到了数额较大的程度。在侵占公司、企业财物的案件中,如果涉案金额超过了二十万元人民币,就可以被归类为“数额巨大”。而关于职务侵占罪的定罪量刑,其数额较大的标准通常为三万元以上但不足二十万元。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务侵占罪不还钱怎么处罚
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规的规定,对于职务侵占的行为,如果涉案金额没有被及时归还,那么该案件的量刑标准将依据具体的犯罪情节来决定。若涉案金额达到法定标准,即数额重大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。值得注意的是,职务侵占罪的实施主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,并且这些人员必须是非国家公职人员,属于特殊主体范畴;而普通盗窃罪的实施主体则是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪属于自诉案还是公诉案
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪一案,这属于公共诉讼类型的刑事案件。另一方面,假如构成的罪名是侵占罪,那么这将属于自我举证的自诉案件。然而,在职务侵占罪的情况下,法律机关应该积极参与其中,以便有效进行司法调查。对于触犯职务侵占罪的行为人,其所应受到的惩罚如下:倘若涉案金额达到较大程度,则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若涉案金额极大,当事人将被处以三至十年不等的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;至于那些涉案金额高度惊人者,他们则需要承担十年以上的有期徒刑,甚至无期徒刑的刑责,并且仍需依法缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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