内江仲裁起诉状代写律师
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内江仲裁起诉状代写推荐文章
租房合同违约事项怎么写
1、若出租方在承租方没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人视为出租方违约负责赔偿违约金_元。2、若承租方在出租方没有违反本合同的情况下提前解除合同视为承租方违约承租方负责赔偿违约金_元。3、承租方违反合同擅自将承租房屋转给他人使用的应支付违约金_元。如因此造成承租房屋损坏的还应负责赔偿。
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2024-05-23
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-05-23
单位工作证明怎么写?
兹有我单位_____(同志)(身份证号:__)在_部门,从事__工作已有_年,特此证明。日 期:_(加盖单位公章)。开工作证明要注意必须的格式。开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
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2024-05-23
产权纠纷起诉程序是怎样的
原告需向法院提交民事起诉状,法院将审查起诉是否符合法定条件。被告需在收到起诉状后15日内提交书面答辩状,法院将及时送达副本。法院确定审理人员后应告知原被告双方,并在开庭前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的案件还需发布开庭公告。
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2024-05-23
知识产权保护
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-05-21
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内江仲裁起诉状代写问答推荐
劳动仲裁法院强制执行需要什么手续
[律师回复] 解析:提起强制执行劳动仲裁裁决的操作步骤如下:在一方当事人未能按照期限履行裁决义务时,另一方当事人需向法院递交详细完备的执行申请书以及执行所必需的其他证明文件;随后,应将加盖有公章的劳动仲裁裁决书原件提交至人民法院;待法院审查并确认应当予以执行后,即刻启动执行程序展开相关工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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有过一次信用卡逾期征信报告上会写吗
[律师回复] 解析:尽管信用卡逾期仅发生过一次,通常情况下并不会直接导致信用风险状况恶化而进入征信系统。当前各大商业银行针对信用卡还款业务,均设立了相应的宽限期限,对于在该期间内能够成功偿还欠款者,将不再将其逾期纪录提交至中央人民银行的信用信息数据库,从而避免信用风险进一步升级。具体而言,各家银行所提供的信用卡还款宽限期限存在差异,一般在1至3个自然日内不等,在此时间段内完成还款事宜,大多数银行会默认为客户已按期履行还款义务,进而避免对个人信用记录产生不良影响。然而,若逾期行为超出上述宽限期限仍未得到妥善处理,则有可能被中央人民银行的个人信用信息系统收录,从而对个人信用状况产生负面影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《中华人民共和国民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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offer写了13薪合同没写是否违法
[律师回复] 解析:综合而言,多数企业将年中奖金视作员工福利待遇之一进行实施,因此在正式文件或规章当中鲜少予以详细说明;然而,雇主如欲吸引人才、提高甄选质量,往往会在招聘广告或宣传材料中提及这一项福利。然而,值得注意的是,是否明确列出此项福利并不构成强制性规定。若企业经营状况不佳,甚至处于负债状态,那么这项福利待遇很可能无法得到有效执行,此时未予明确列明也可视为一种规避潜在风险的策略。反之,若已在相关协议或合同中明确约定,则企业必须按照约定履行相应义务,确保福利待遇得以顺利发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动仲裁单位拒不提供工资表怎么办
[律师回复] 解析:在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证:首先,工资支付凭证或记录(即职工工资发放的详细名单)以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录;其次,用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件;再次,劳动者填写的用人单位的各类招聘表格,如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料;此外,劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一;最后,其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。值得注意的是,以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证,均需由用人单位承担举证责任。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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杀害丈夫家暴的行为会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:对于因丈夫施行家庭暴力而致使其配偶采取谋杀手段以求自保的案件,我们需要遵循以下法律原则进行裁定:首先,这一犯罪行为被定性为故意杀人罪,根据《中华人民共和国刑法》相关规定,会面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉处罚;然而,如果情节相对轻微,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。其次,需要明确的是,故意杀人罪属于实在危害犯,只要行为人实际实施了故意杀人的行为,无论是否造成他人死亡的事实,都将构成故意杀人罪,且应立即启动司法程序对其进行刑事追责。法律依据:《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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