[律师回复] 解析：根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：轻伤二级的事件在获得被害者谅解后，虽仍需面临刑事判决，但人民法院通常会予以适当减免处罚。倘若行为人能够积极地向受害者道歉并取得其谅解，那么在大多数情况下便无需面临牢狱之灾或是刑事诉讼的撤诉，这是由于受害者主动选择与行为人和解所带来的法定从轻或可能出现缓刑的司法效果。此外，就达成和解协议的治安案件而言，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，而人民检察院亦可向人民法院提出类似的建议。若犯罪情节轻微且无需判处刑罚，人民检察院甚至有权力做出不起诉的决定。最后，人民法院将根据实际情况依法对被告人进行从宽处罚。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十九条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：入职协议书具备法律效力。它作为当事人在平等自愿基础上达成的共识，并通过书面形式固定下来。在满足了参与各方均为具有合法的民事行为能力的主体以及协议条款未触犯任何法律法规和社会公共道德的前提下，该协议将会被赋予效力，其条款将对合同签署方具有明确的约束力。法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：法院所作出之判决书，犹如法庭之金科玉律，无法予以撤销或回收。根据我国法律规定，任何法院在做出正式判决后，均不得任意撤回或修改。因此，所有经过法院审判并已依法送达的裁判文书，自其生效之日起即具备了法定的法律效应，对于法院及各方当事人皆产生不可违抗的法律约束力。若允许法院随意撤回判决书，将严重损害司法公正性和权威性，破坏社会公众对法律的信任感。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。