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宁夏债务合同违约调解推荐文章
企业不给员工交社保违法吗
企事业单位未依法为雇员缴纳社会保障费用是违法行为,雇主与雇工必须遵守相关法规并缴纳相应费用。雇主未缴纳社会保险费用不仅违反法定义务,也侵犯雇员权益,需承担不良后果和赔偿责任。社会保险费用征收机构有权要求补缴并收取滞纳金,逾期不缴将面临罚款。
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2024-05-21
社保纠纷
无违法犯罪记录证明怎么开?
根据省公安厅最新文件规定,居民调取本人无违法犯罪记录证明的,可以凭本人户口和身份证,向户籍地派出所提出书面申请;派出所受理后通过调查核实3个工作日予以答复:无违法犯罪记录的出具相关证明;有违法犯罪记录的不予出具。出具证明一律免费。
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2024-05-21
公务员被判刑后退休金还有吗
公务员被判刑后,只要服满刑期,退休金还是有的。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金,刑满释放并恢复权利或劳教期满后,可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间,可以继续享受基本养老保险待遇,判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。
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2024-05-21
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-21
派出所调解的视频可以拷贝吗
在交通事件中,所有相关当事人及其家属均有权查阅相关资料,涉案人员亦不例外。在不涉及机密或隐私的前提下,车祸受害方有权复制相关录像资料。若对事故责任认定结果持有异议,当事人有权提出一次复核申请。这一制度确保了事故处理的透明度和公正性,让各方当事人能够充分了解事故经过,并维护自身合法权益。
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2024-05-21
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宁夏债务合同违约调解问答推荐
拆迁律师河南有哪些专业优势和服务特点
[律师回复] 解析:在您面临拆迁的过程中,聘请律师能够带来诸多好处,包括但不限于以下几个方面:1.提供全面的维权策略与指导。2.针对拆迁项目进行深入的调查研究。3.全程参与房屋价值的评估工作。4.为您在行政裁决等重要环节中提供必要的法律支持。5.确保您获得的补偿方案合理且符合法律规定。6.协助您与相关部门展开协商与谈判事宜。7.代表您在复议以及诉讼程序中出庭并提供全方位的代理服务。法律依据:《中华人民共和国律师法》第三十二条委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
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延期交房180个工作日,是否构成违约
[律师回复] 解析:通常情况下,房地产开发企业因未能如期交付房屋而被视为构成了违约责任。然而,若是由于非开发企业自身的不可抗力因素造成的交房延期,则并不被视作违约行为。根据现行的相关法律法规,合同当事人若未能履行其合同义务或履行过程中未达到协议要求,应承担继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。当合同当事人明确表达或通过自身行为表现出不履行合同义务时,另一方有权在履行期限届满之前向其提出违约责任追究。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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行贿罪是职务犯吗
[律师回复] 解析:行贿罪并不属于职务犯罪范畴。行贿罪的定义是行为人为获取非法或不正当的利益向国家公职人员提供财务好处的行为。此种犯罪所侵犯的客体乃是复杂客体。而在行贿罪的客观层面上,具体体现就是行为人为了谋求不当利益,向国家工作人员提供财务,或者是在商业活动与经济交易中,通过各种名义上的回扣、手续费来满足国家工作人员的私欲。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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劳务受伤赔偿计算方式有哪些
[律师回复] 解析:关于赔偿金的计算方法如下所述:首先,若因用人单位行为导致劳动者工资收入受到损失,则应按照劳动者实际应得的工资收入全额支付给劳动者,并且在此基础上,还需额外支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。其次,如果由于用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇受损,那么应当按照国家相关法律法规的要求,为劳动者补足相应的劳动保护津贴以及劳动保护用品。再者,如果因为用人单位的不当行为使劳动者遭受工伤或者医疗待遇损失,除了应当依法为劳动者提供相应的工伤、医疗待遇之外,还须向劳动者额外支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。此外,对于女性员工以及未成年工人的身体健康权益受到侵害的情况,除了应当按照国家规定在治疗期间为他们提供相应的医疗待遇之外,还需要额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。最后,如果在劳动合同中已经对其他赔偿费用进行了明确约定,那么其具体数额及其支付方式将按照当事人之间的约定予以执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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去单位上班却要和劳务签合同怎么处理
[律师回复] 解析:在特定情况下,企业要求与员工签订劳务合同不仅是合法的行为,而且还可以体现出企业对法律法规的重视和遵守。以下所列举的情形便是如此:企业需要安排雇员替代原本已受聘的劳动者进行工作;或者员工受聘的职位属于临时性的,其存续时间不得超过六个月;又或是该职位主要为公司主营业务岗位提供支持服务的辅助性职位,这三种条件都允许企业与此类员工签署劳务合同。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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