企业不给员工交社保违法吗

一、企业不给员工交社保违法吗

企事业单位未依照法律规定为雇员缴纳社会保障费用是非法行为。

法律明文规定，雇主与雇工都必须遵循相关法规，不可规避地参加社会保险项目，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。

因此，任何情况下，雇主未能全额或部分缴纳社会保险费用的行为都是违法的，这种行为不仅违背了他们应尽的法定职责，更严重侵犯了雇员的合法权益，他们必须为此种行为所导致的不良后果负责，如若因为这种行为给雇员带来了经济上的损失，他们还需对雇员进行赔偿。

如果企业未能按照规定缴纳社会保险费用，社会保险费用征收机构有权要求他们在规定期限内补足或缴纳，并且从欠缴之日开始，每日收取滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳，将由相关政府部门对欠缴金额进行罚款。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、企业不给员工缴纳社保怎么去赔偿

企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业不给员工交社保违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。