[律师回复] 解析：开设赌场这一行径既是违反法律的不当行为，同时又是依据《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定被定义为犯罪行为的严重违法现象。任何参与此类活动的人，都必须接受相应的刑事惩罚，涉及刑罚类型包括但不限于有期徒刑、拘役或者管制，还有可能面临罚款等附加制裁。对于那些情节较为恶劣的开赌场行为，其所受到的刑事制裁将更为严厉，包括可能被判处五年以上至十年以下的有期徒刑，并且依然需要承担相应的罚金责任。值得注意的是，提供网络赌博平台这种行为也构成了犯罪。开设赌场不仅是一种非法行为，它还会给社会带来诸多负面影响，其中包括对个人身心健康的摧残、破坏家庭和睦、违背公共道德规范、败坏社会风气，甚至有可能引发其他各类违法犯罪行为，从而对社会稳定产生极大威胁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：关于违停引发的刮擦事故责任判定，按照相关法律法规的规定，若仅因单方面违停导致了交通事故，那么该方需承担事故的全部责任；若是由于双方都违规停车而酿成车祸，将根据各自特定行径在事故中所起的作用及其过错的严重程度，进行主次责任的区分承担。若双方对此类责任划分持有异议，则应交由交警部门依据各方是否存在违章行为以及这些违章行为与事故发生之间的因果关系的大小来确定事故责任。值得注意的是，在设有明确禁止停车标志或施划黄色禁止停车道崖线的路段上，若违反了上述禁令标志和标线指示的规定停车，便构成了违法停车的事实。法律依据：《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：这两种犯罪形式均属于侵犯财产权的范畴，在我国现行的刑法法规中，关于这两者的量刑准则是大致相当的，我们无法直接判断哪个更为严重。然而，如果我们通过数额标准进行对比分析，可以发现诈骗罪的定罪门槛相对更高。因此，从这个角度来看，敲诈勒索罪的违法程度相对于诈骗罪来说实际上要更重一些。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：在我国刑法典所规定的众多犯罪类型中，盗窃罪无疑属于其中的一种典型的侵犯财产类犯罪。根据法律定义，盗窃罪通常被描述为基于非法占有他人公私财物的意图，通过秘密手段获取数额较大的财物，或者实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式，从而对他人合法权益造成侵害的行为。值得注意的是，盗窃罪作为一种历史悠久的犯罪形式，其起源甚至可以追溯到私有制制度的诞生时期，因此，我们可以毫不夸张地说，盗窃罪正是侵犯财产犯罪的代表之一。在司法实践中，对于盗窃罪的立案和量刑标准，往往会直接受到被盗窃财物市场价值的影响。此外，盗窃行为不仅可能构成刑事案件，还可能涉及到行政治安问题。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：当公司对雇员实施薪资下调时，员工有权表达自己的异议，如果公司仍坚持己见，那劳动者便可据理力争，提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为，从而以辞职作为回应，并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。