攀枝花出租协议拟定律师
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我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-05-27
关于2024年产假的国家规定是什么
根据《女职工劳动保护特别规定》,国家规定的产假分别列为以下几项:1、基本产假98天,其中产前可以休假15天。2、难产的,增加产假15天。3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受产假15天。5、怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
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2024-05-27
四川省土地使用税减免规定是什么?
四川省土地使用税减免规定是国家机关,人民团体和军队所使用的土地以及国家财政拨款的事业单位使用的土地和一些公益性的都是对于使用税免收。这是我国关于土地使用税当中所作出的具体的免征规定。
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2024-05-27
再婚协议书怎么写?
写清甲乙双方详细信息包括姓名身份证号。表明双方为了生活上能有所照料,情感上有所依托,双方自愿结婚。协议内容包括:婚前财产归属,赡养义务,双方的责任与权利。结尾双方自己双方见证人签字写明日期。
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2024-05-27
在深圳公租房怎么申请?
在深圳申请公租房应当由符合户籍、社保、学历、职称以及收入等条件的申请人,向申请人户籍所在地或者经常居住地地区的主管部门或者街道办事处办理申请手续,再申请时,需要提交相应的材料,例如家庭成员及其户籍状况、整个家庭的收入状况等材料。
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2024-05-27
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攀枝花出租协议拟定问答推荐
执行行为异议应该如何处理
[律师回复] 解析:若被执行人对执行行为提出异议,此时法院将进行严格审查并作出是否启动审判程序的决策。若当事人或与该事件有利害关系之人认为执行行为违反了相关法律规定,可向具体执行此案的人民法院提交书面申诉,陈述其反对意见。当收到此类书面申诉后,人民法院需于收到之日起的十五个工作日内进行严谨的审核,若申诉理由充分且合理,则应裁定撤销或修正原执行行为;反之,若申诉理由不足以支持其观点,则应裁定予以驳回。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十五条债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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遭遇校园欺凌能协商解决吗
[律师回复] 解析:针对校园暴力的应对策略包括:首先,与施暴者进行具有实质性意义的沟通和谈判,以此来争取时间,并寻找逃脱的最佳时机或通过适当的谈判获得对方的信任。其次,当发现有他人路过时,需立即发出求救信号或者向警方报案。再次,应及时将事件告知家长以及学校的相关教师,以便他们能够采取相应的措施,对施暴者进行严肃处理。最后,为了防止施暴者的报复行为,可以考虑随身携带一些防身工具,如报警器等。在定义校园霸凌行为方面,主要包括以下几种类型:第一类为身体欺凌,即直接对学生的身体进行攻击,例如通过推搡、抓挠、咬伤、殴打、踢踹、掐捏等手段,对其他同学的身体健康造成损害。第二类为语言欺凌,其表现形式包括使用恶意的言语、语言威胁、恐吓、散布谣言及不实信息等。此类欺凌方式较为普遍,往往会对受欺凌的同学带来严重的心理创伤。第三类为社交欺凌,这类欺凌行为并非直接发生在受害人身前,而是通过联合其他同学,有计划地排挤或孤立受害人来实现。这种欺凌方式相对复杂,通常需要借助群体行动才能达成目的。这种欺凌方式使得受欺凌的学生感到孤独无助,缺乏朋友的支持。第四类为财务欺凌,具体表现为破坏、索取学生的财物,例如通过破坏物品、抢夺物品,迫使其他学生交出或购买学习用具、手机、电脑、香烟等,或者通过强制索要金钱,导致其他同学的财产遭受损失。最后一类为网络欺凌,随着科技的不断进步,欺凌者开始逐步利用现代化的信息技术,通过社交媒体、电子邮件、网络论坛等途径实施欺凌行为。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第八十七条地方人民政府及其有关部门应当保障校园安全,监督、指导学校、幼儿园等单位落实校园安全责任,建立突发事件的报告、处置和协调机制。
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交通协警执法规范最新修订内容是什么
[律师回复] 解析:在执行交通执法以及接洽群众求助的过程中,交通警察务必要充分尊重当事人,采用文明、礼貌且规范的语言进行交流,同时保持语气严肃与平和。对于当事人可能存在的疑惑,应以耐心的态度进行详细解答,切忌对其进行呵斥或讽刺。当需要检查涉嫌违法行为的机动车驾驶员所持有的机动车驾驶证及行驶证时,交通警察应使用以下规范用语:您好!请您出示驾驶证及行驶证。法律依据:《交通警察道路执勤执法工作规范》第二条交通警察在道路上执行维护交通秩序、实施交通管制、执行交通警卫任务、纠正和处理道路交通安全违法行为(以下简称“违法行为”)等任务,适用本规范。
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自愿放弃竞争协议补偿金需要支付吗
[律师回复] 解析:在用人单位与员工解除或者终止雇佣关系之后,补偿金将被支付给劳动者。在此过程中,倘若劳动者遵循了竞业限制条款,那么他们将有权获得由雇主每月所提供的经济上的补偿。关于具体应当拨出的金额以及支付方式等细节,则应根据双方事先签署的相关协议进行明确规定和执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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信用卡欠款协调怎么协调
[律师回复] 解析:1、展现出积极的还款诚意若希望能够与银行展开协商,请求延长还款期限、进行分阶段偿还或停息挂账,那么在债务逾期发生后,切勿选择对欠款问题置之不顾。即使目前尚无力全额偿还欠款,持卡者也应尽力筹集资金逐步偿还,以此向银行展示您愿意积极履行债务的决心。2、坦诚阐述逾期缘由在与银行进行协商时,如能详细说明逾期的具体原因,例如创业失败、紧急用途等,同时提供充分的证明材料,并明确表达自身积极还款的意愿,银行将会根据持卡者的实际情况给予适当的考虑。倘若银行同意,持卡者便可与银行共同商定一份新的还款方案,然后依照新方案按时履行还款义务。3、确保通讯畅通在信用卡逾期的情况下,若银行无法直接联系到持卡者本人,可能会产生逃避还款责任的误解。因此,保持电话畅通对于解决问题至关重要。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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