平顶山劳动薪酬纠纷律师
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平顶山劳动薪酬纠纷推荐文章
宅基地买卖合同纠纷案例是怎样的
1、从买卖双方身份来看,出卖人一般是农村村民,买主则可能为城市居民、外村村民、同村村民的情况。2、从交易发生的时间看,多发生在起诉前两年以上。
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2024-05-21
无固定期限劳动合同怎么解除
解除无固定期限劳动关系可通过以下途径:双方友好协商达成一致;劳动者出现严重失误,雇主依法单方解除;劳动者提前30天书面申请,试用期提前3天告知雇主。这些方式均有助于实现劳动关系的合理终止,维护双方权益。在实际操作中,应遵循法律法规,确保程序公正合法,以促进劳动关系的和谐稳定。
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2024-05-21
劳动合同
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-21
未签劳动合同被辞退仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书撰写指南:1.标题明确为“劳动仲裁申请书”。2.填写申请者姓名、身份证号、通讯地址等基本信息。3.提供被申请人相关信息,格式与申请者信息相同。4.明确列出申请劳动仲裁的具体要求。5.简述事实背景、法律依据及申请理由。6.申请者签名并注明日期。
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2024-05-21
劳动仲裁
施工劳务资质新标准是怎样的
施工劳务资质新标准将建筑劳务分包企业分为一、二级。一级需至少20名初级以上木工,中级和高级技术工人占比不低于50%,作业人员需持证上岗。二级要求稍低,至少10名初级以上木工,同样要求中级和高级工人占比不小于50%。过去三年需完成至少两项合格木工作业分包项目。
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2024-05-21
施工合同纠纷
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平顶山劳动薪酬纠纷问答推荐
拘役和管制关于劳动报酬有什么规定
[律师回复] 解析:管制及拘役两种刑罚的执行方式如下所述:首先,对于被判处管制刑罚的罪犯,他们应当在社区内进行服刑,并且必须严格遵守相关法律法规,接受社区矫治服务的监督管理。至于管制刑期的长短,则通常为三个月以上但不超过两年。其次,对于被判拘役的罪犯,负责执行刑罚的公安机关会将其送往最近的监狱或看守所进行关押。在执行过程中,被判处拘役的罪犯每个月可获得一到两天的探亲假,同时如果参与了劳动改造,还可以根据实际情况酌情发放相应的劳动报酬。法律依据:《刑法》第三十八条管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。
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医疗纠纷产生的原因包括几大因素
[律师回复] 解析:医疗纠纷的出现是由多种复杂因素引发而成,其中包括但不限于以下几个方面:首先,医疗从业者在工作过程中存在责任心缺失的现象;其次,医院内部执行相关规章制度时存在漏洞和漏洞,导致医疗行为不当;第三,医患之间的沟通不够深入全面,未能充分理解对方需求与诉求;第四,患者对于治疗效果抱持过高期待,使得实际结果难以满足其预期;第五,关于诊疗费用的定价问题引发了双方的争议;第六,患者在等待就诊过程中过于疲惫,导致情绪波动引发矛盾冲突;第七,由于某些人出于个人利益考虑而进行恶意医疗投诉;第八,因医务人员服务态度欠佳或是解答咨询时态度粗鲁而导致的纠纷;第九,事故发生后应对处理措施不得当且处理时间过慢,导致事态进一步恶化;最后,当病人或家属对医务人员缺乏尊重,甚至采取挑衅性手段予以威胁时,也会导致潜在的医疗纠纷。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第九条医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心,加强人文关怀,严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规,恪守职业道德。
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同工同酬路上出交通事故处理谁负责
[律师回复] 解析:按照相关法规规定,职工在履行日常工作职责的上下班途中所遭受的非由其自身主要责任造成的机动车或其他交通工具所引发的事故损害,或因乘坐城市轨道交通工具、客轮渡船、列车等遭受意外伤害事故,均应视作工伤性质予以认定和保障。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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海员劳务纠纷起诉到海事法院怎么办
[律师回复] 解析:向法院提起诉讼的步骤如下所述:首先,您需要整理出一份详细完备的起诉状以及其他相关材料,然后前往相应的法院进行立案申请;其次,若您的立案请求符合法院规定的条件,那么法院将会在收到申请后的五个工作日内,将您的起诉状副本发送给被告方;接下来是庭前调解环节,如果双方能够达成和解协议,则可以避免正式进入法庭审判阶段;倘若调解失败,则只能进入正式的开庭审理流程;最后,等待法院的审判结果即可。通常来说,法院会在六个月的期限内完成案件的审理工作,但是如果遇到特殊情况,经过院长的批准,审理期限还可以适当延长。值得注意的是,法律并未对立案之后的具体开庭审理时间做出明确规定,仅要求在三个月或六个月内完成案件的审理工作。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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企业调岗不降薪可以吗
[律师回复] 解析:若企业在不降低劳动者薪酬待遇的前提下,遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动,并在与该员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致之结果,那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。反之,如果企业擅自更改员工的工作岗位,或者未经过员工同意就做出此类举动,那么这种行为就是违法的,甚至有可能会面临法律追究。值得注意的是,员工调岗应该是为了更好地适应企业的生产运营需求而进行的,不能带有任何惩罚或者贬低其人格尊严的意味;此外,企业还必须以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修改和补充。否则,企业将有可能承担由此产生的法律责任。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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