[律师回复] 解析：关于槽钢层是否应被明确写入购房合同时，存在不同观点。以下是对相关定义的简单解释：（1）通常情况下，购房者在合同中不会看到对设备层与槽钢层的详细描述；（2）然而，考虑到加强住宅建设的整体质量控制及预防可能出现的争议，有必要将其纳入合同文本；（3）最后，具体情况需依据实际情况进行深入分析，如有必要，可在合同条款中添加相应规定。关于劳动合同的效力问题，以下是常见的几种情形：1、若用人单位采用欺骗、威胁或乘人之危等不正当手段，致使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，则该劳动合同视为无效；2、若用人单位通过合同条款免除了自身应承担的法定义务，排除了劳动者的合法权益，则该劳动合同亦属无效；3、若劳动合同内容违反了国家法律、行政法规中的强制性规定，同样会导致其失效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：在法律体系中，继承权被视为一项同时具有人身权以及财产权双重性质的权益。具体来说，继承权特指继承人依照法定程序所拥有的获得被继承人遗产的资格与权益。继承权的产生与发展离不开近亲之间的血缘联系，它实际上也是对亲属间财产权益分配问题的直接体现。需要特别指出的是，继承权的实现不仅涉及到财产利益的分配，而且还必须以特定的身份条件作为前提。法律依据：《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

[律师回复] 解析：（1）当被告在通过婚姻登记机关或者公正机关分割财产之后又从婚姻机关逃脱债务时，应当根据实体法对被告人与其配偶进行强制性的财产分割行为加以判定，确定其效力待定；然后基于此基础之上，裁定追加被告人的配偶作为被告人共同参与诉讼。（2）针对法院已经生效的法律文书所涉及到的离婚逃债问题，我们并不建议在程序中直接将被告人的配偶追加为被告人，而应该按照审判监督程序，首先撤销被告人与配偶之间的财产分割协议，然后再依据相关规定裁定追加被告人原配偶为被告人。法律依据：《民法典》第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：法人乃是社会组织于法律层面的人格化体现，乃法律概念中所定义的“人”。法人乃社会组织之表现形式，其形态既可以由若干人类个体组合而成，亦或专为达成某一特殊目标而建立的财产性组织。总体来看，法人与其他各类组织并无本质区别，皆为自然人探寻和实现特定目标时可利用的资源。法人的存在及其地位的确立，无疑极大地缓解了自然人在社会交往过程中可能面临的压力。将法人确认为民事主体，其主要目的在于为自然人提供更为高效、有力的法律工具，以助其充分发挥个人潜能。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：1.若劳动者有违反“竞业限制”相关协议之情形出现，其应依照预先签订之规定，向雇主缴纳相应之违约赔偿金。2.用人单位与劳动者需事先达成一致，在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内须按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者存在违反竞业限制约定的行为时，应依照先前约定向用人单位缴纳相应之违约赔偿金。3.若劳动者违反了服务期约定，则应依照约定向用人单位缴纳违约赔偿金。然而，该违约赔偿金的金额不得超过用人单位为其提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约赔偿金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。