[律师回复] 1.当一方不履行离婚协议违约赔偿约定时，双方可先尝试协商，让违约方按协议赔偿。2.若协商不成，守约方可向法院起诉。法院会审查协议效力，若协议是双方真实意愿，内容合法合规，通常会认定有效，并判决违约方赔偿。3.拿到生效判决后，若违约方还不履行，守约方可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产来实现赔偿。

[律师回复] 1.公司无理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

[律师回复] 结论：对伤人致十级伤残赔偿标准有异议，可先协商，协商不成申请第三方调解，均无果则可向法院诉讼，不服一审判决还能上诉。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，民事主体的合法权益受法律保护。当对伤人致十级伤残赔偿标准有异议时，协商是较为友好、直接的解决方式，双方表明立场和理由，重新确定赔偿金额，能高效化解矛盾。若协商不成，申请第三方调解，如人民调解委员会介入，以中立的角度促成双方达成调解协议，保障公平公正。若协商和调解都行不通，向法院提起诉讼是最后的法律保障。诉讼时提供伤残鉴定报告、医疗费用票据、误工证明等证据，法院会根据法律法规和证据进行裁判。当事人若对一审判决不服，在规定时间内上诉启动二审程序，进一步维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.执行款一般先扣执行费，执行费用由被执行人承担。法院强制执行到执行款后，会先扣除执行费，再把剩余款项给申请执行人。2.这么做是为保障司法执行正常运转和合理使用司法资源。执行中法院付出人力、物力成本，优先扣除执行费能确保费用落实。3.此做法符合权利义务对等原则，被执行人不履行义务引发执行程序，理应承担费用。

[律师回复] 结论：劳动合同协商不一致时，签合同时双方有权拒签，履行中单位不能擅自变更；劳动者可沟通、调解、仲裁、诉讼解决。法律解析：在签订劳动合同时协商不一致，基于平等自愿原则，双方都有不签订合同的权利。而在履行合同过程中，若就变更内容协商不一致，根据法律规定，用人单位不能擅自变更，擅自变更属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与用人单位进一步沟通，努力达成共识。若沟通没有效果，劳动者可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能不经调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动合同协商方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。