萍乡家庭承包纠纷律师
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-06-07
国家法定节假日多少天
法定节假日天数为11天。(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-07
国家规定的计划生育假是多少天?
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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2024-06-07
民事纠纷中做伪证如何处理
宅基地是农村农户或个体人用于建房的集体土地资源。符合条件的宅基地上建筑物,可依法办理所有权转让和过户手续,需前往县级人民政府提交申请书、身份证明、不动产权属证书及房地产详细信息等材料。
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2024-06-07
证据调查
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-06-07
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萍乡家庭承包纠纷问答推荐
绑架罪的作案手段包括什么
[律师回复] 解析:在绑架违法行为的诸多诡计中,通常包括了暴力策略、威胁和心理操控这三种主要手段。以暴力为手段进行的劫持行为即为直接对受害者的肉体实施极端侵害。在某些情况下,犯罪分子可能还会利用麻醉或者欺骗等手法实行其勒索计划。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图渭南
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开设赌场罪要开庭几次
[律师回复] 解析:依照我国相关法律法规,对涉案情节严重者,将被判处五年至十年有期徒刑,并处相应罚金。若行为人有以盈利为目的组织多人参与赌博活动或在赌博领域具有职业性质,其将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制处理,同时被要求缴纳罚金。对于开设赌场罪行而言,依法会受到五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩治,并且仍需继续缴纳罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
律图铜川
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规定私生子享有同等的继承权的法律是哪一条
[律师回复] 解析:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条明确规定,即非婚生子女与婚生子女在法律地位上具有同等的权力,任何人均禁止以任何方式对其进行侵害和歧视。如若有非婚生子女的情况出现,未实际承担抚养义务的亲生父母,则需无条件地承担起孩子的生活费用和教育费用,直至孩子成年后可以独立生活。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
知识产权...
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敲诈勒索罪不起诉条件包括什么
[律师回复] 解析:免予起诉需同时满足以下两项条件:首先,被告所实施的行为已然触犯法律,应当承担相应的刑事责任;其次,被告人具备不必被判处罚金或者可获豁免的情形。免予起诉,也就是刑事检控机构在认定被告虽涉犯罪,然而依照法律规定无需被判处刑罚或者可能获得刑罚豁免的情况下,做出的不再向法院提起公诉以追究其刑事责任的决定。这是刑事检控机构结束刑事诉讼程序的一种法定手段。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图望德...
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单位解除劳动合同需提供的证据包括哪些内容
[律师回复] 解析:解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。依照现行法律法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明,并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图福州
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