郫都区劳动仲裁当庭反诉律师
邹童律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿
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郫都区劳动仲裁当庭反诉推荐文章
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-21
再婚家庭婚前协议范本是怎样的?
女方(以下简称乙方) 男女双方通过自由恋爱,准备结婚,共筑爱巢,白头到老。为避免和减少家庭婚姻纠纷,现双方经过理智协商,达成如下协议条款,供双方在结婚后自觉遵守。
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2024-05-21
追索劳动报酬诉讼时效是多久
民事诉讼的法定时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下,诉讼时效将中断并重新计算:1)权利方要求责任方履行;2)责任方同意履行;3)权利方提起诉讼或仲裁;4)其他与起诉或仲裁等效的情形。
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2024-05-21
劳动争议
注册商标在当地哪里办
商标必须按照《商标法》在商标局注册登记。申请人需遵循商品分类表,准确填报商品类别和名称,并提交注册材料。经过初步审核和异议公告程序后,若符合要求,即可获得商标注册证书。这是法律规定的程序,确保商标的合法性和规范性,保护商标权益,维护市场秩序。
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2024-05-21
商标
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郫都区劳动仲裁当庭反诉问答推荐
劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
[律师回复] 解析:(1)被申请强制执行之法律文件,须已取得正式生效;(2)该法律文件应当具有实际可执行之内容;(3)申请执行之人,必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者;(4)义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务;(5)此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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家庭承包经营户怎么处理
[律师回复] 解析:如今,农村承包经营户已逐渐成为农村集体经济组织中的一个重要组成部分。他们在合法合规的前提下,依照承包合同的约定进行商品经营活动,以户为单位独立地实施民事法律行为,这是一种具有独特性质的民事主体,拥有着特殊的民事权利能力以及民事行为能力。然而,需要明确指出的是,农村承包经营户并不等同于个体经济,而是农村集体经济组织中一种特定的生产经营模式的法律体现。这些农户依据与集体经济组织签署的承包合同开展经营活动,除了满足家庭日常生活所需之外,其主要目的在于实现商品交换。值得注意的是,农村承包经营户无需经过工商行政管理部门的核准登记,亦无法设立字号。对于农村承包经营户所产生的债务问题,若属个人经营,则应由个人财产负责偿还;若是家庭经营,则应由家庭财产负担。法律依据:《民法典》第五十五条农村集体经济组织的成员,依法取得农村土地承包经营权,从事家庭承包经营的,为农村承包经营户。
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开完庭法官叫退赃要不说多判由法律规定吗
[律师回复] 解析:根据中国刑法明文规定,对于任何违反法律规定获取的不当利益及财务,应予坚决追查回笼或敦促退回原主。在此过程中,退赃行为可细分为犯罪分子主动退赃以及司法机关依法要求其退赃两种情况。对于犯罪分子通过违法手段获得的一切财物,均须进行追缴或者责令退赔;而针对受害方之合法财产,则应在适当时间内予以归还;对于违禁物品以及为实施犯罪活动所使用的个人财物,则必须予以没收。所有没收的财物与罚金,均需严格按照法律规定上缴国家财政,不得擅自挪用或自行处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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欠薪的仲裁形式是什么
[律师回复] 解析:若认为某项申请不具备受理条件,则应以书面形式通知申请人明确表示无法予以受理,同时需要详细列明不予受理的原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当用人单位在履行合同时违反国家规定,拖欠或者未足额支付工资、福利待遇,以及拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等情形时,劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政管理部门有责任依法对此类问题进行妥善处理。此外,第十二条明确指出,当事人在申请劳动争议调解时,既可采用书面方式提出申请,亦可选择口头申请。对于口头申请的情况,调解组织需当场记录申请人的基本信息、申请调解的具体争议事项、理由及申请时间。而在第二十九条中,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内,如认为符合受理条件,应立即启动受理程序,并通知申请人;反之,若认为不符合受理条件,则应以书面形式通知申请人不予受理,并详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况,申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动法规定离职日期写当天还是第二天
[律师回复] 解析:离职日应自最后工作日次日起生效。通常情况下,劳动者在履行完辞呈后,用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请,所以所需写明的辞职当日提交时间,方能准确核算出最晚离职期限。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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