郫都区劳务经济纠纷律师
邹童律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿
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郫都区劳务经济纠纷推荐文章
职务侵占数额较大标准是怎样的
交通违法者及替罪羊将受法律制裁。饮酒驾车将面临千元罚款、扣12分、吊销驾照半年等处罚;若知情者隐瞒真相,肇事者除受上述处罚外,还将依法追究刑责。逃逸者将受千元至两千元罚款、扣12分、15日以下拘留等处罚;协助掩饰或提供虚假证词者,将面临千元罚款,严重者将追究刑事责任。
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2024-05-21
职务侵占辩护
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办
应明确与雇主的劳动关系和欠薪数额,证据包括劳动协议、工资凭证等。若无书面协议,可用员工证件、招聘表格、出勤记录等证明。恶意欠薪应支付工资及25%赔偿金。建议先友好协商,不成则向劳动监察或仲裁委投诉或申请仲裁。不服仲裁可十五日内起诉。
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2024-05-21
工资福利
劳动仲裁法律依据有哪些
在流程开始前,需领取公司变更登记申请表格,并对营业执照、组织机构代码证和税务登记证进行变更。具体材料包括变更申请表格、公司章程修正案、股东大会决议、营业执照正副本、股东身份证复印件和股权转让协议等。请注意,股东变更需先提出申请并公开披露资料,未经审批不得进行。
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2024-05-21
劳动仲裁
济宁经济适用房2024的申请条件有哪些
在济宁经济适用房的申请条件是拥有规划区内城镇常住户口在5年以上,家庭人均住房面积少于15平方米,没有购买,也没有承租过经济适用房,家庭收入符合法定条件,比如三人以上家庭要求年收入在2.2万元以下,同时满足这些条件,才能申请购买经济适用房。
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2024-05-21
经侦立案后调查期多长时间
公安机关经济犯罪案件立案后,一般调查周期不超过两个月。案情复杂可经上级检察院批准延长一个月,若可能判十年以上有期徒刑,可再延长两个月。因此,最长调查周期为五个月。
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2024-05-21
经济犯罪辩护
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郫都区劳务经济纠纷问答推荐
房产纠纷被告答辩状应包含哪些内容
[律师回复] 解析:关于房屋买卖合同纠纷的答辩状,主要包含如下内容。首要之处便是作为被告的身份基本资料的详细描述,如自然人被告需提供其姓名、性别、出生年月、民族、工作领域、所在单位、住宅地址以及有效联系方式等相关信息;而对于法人或其他非自然人组织的被告人来说,需提供及其应诉单位的准确名称、营业场所及法定代表人或主要责任人的名字、职务及联系方式等关键信息。其次,便是针对原告提出的诉讼请求,被告方所做出的具体回应与反驳意见。最后,在答辩状的末尾,被告方必须亲笔签字并注明签署日期。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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劳务服务和劳务派遣有什么区别吗
[律师回复] 解析:劳务服务与劳务派遣的关键区分在于:首先,各自关注的重点有所差别。在劳务派遣的前提下,企业最为关切的则是对整个劳动过程的有效管控,而具体的用工单位则直接负责对劳务派遣劳动者进行指挥、监督以及工作安排等方面的工作。然而,在服务外包的环境下,企业所关注的焦点主要集中于对工作成果的精细化管理,服务人员则为承包单位提供相应的劳动服务。其次,在合同命名上也存在差异。在劳务派遣的情况下,劳务派遣公司需要与实际用工单位签署劳务派遣协议;然而,在服务外包的背景下,对于合同的命名并没有特别严格的法律规定,其名称可以根据实际需求灵活选择,例如服务外包协议等等。再者,两者与劳务提供方的关系也各不相同。在劳务派遣的框架内,实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在着明确的劳务用工关系;然而,在服务外包的环境下,发包方与服务人员之间并不存在直接的关联性。此外,在对劳务提供方的管理权限上也存在显著的差异。在劳务派遣的模式下,实际用工单位有权直接向劳务派遣劳动者分配工作任务,并且对他们的工作进度进行监督和指导;然而,在服务外包的环境下,发包方对服务人员并没有直接的管理权限,服务人员需接受承包方的工作安排和监督指挥。最后,这两种方式在实际应用中的业务领域也存在明显的区别。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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商标权权利救济途径是什么
[律师回复] 解析:对于商标侵权行为所引发的纠葛,有三种主要的补救策略可供选择:首先,双方可进行友好协商以达成和解;其次,当事人亦可致函工商行政机关寻求协助,申请对商标侵权事件进行严格调查并采取相应措施;最后,如果未能通过上述手段解决问题,商标注册者或与该侵权行为相关的利益方还可采取法律行动,向当地人民法院提起诉讼为自身权益辩护。同时,他们亦有权向当地工商行政管理局提出申诉,请求其介入处理商标侵权事宜。法律依据:《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议,当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解,也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
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公务员退休时个人帐户包括哪些内容
[律师回复] 解析:个人账户的核心要素涵盖了员工的自然状况以及缴纳费用情况两大板块,其中包括但不限于以下详细信息:员工姓名、性别、公民身份号码、就业开始日期、视为已缴费用期限、个人首次需缴纳费用的时间等;同时也包括个人年度内所缴费用基数、年度内实际缴款月份数量、年度内记账利率、个人账户存储金额等具体数据。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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劳务工生病病怎么处理
[律师回复] 解析:针对劳务派遣临时员工发生突发疾病的情况,我们将按照以下不同情形进行责任划分及处理方式:首先,若该疾病属于职业病范畴,根据相关法律法规规定,这应被视为工伤,用人单位与工伤保险基金均需承担相应的工伤赔偿项目。如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用,那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目;其次,当员工在工作时间内或工作岗位上突发疾病导致死亡,或者在发病后48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时,这种情况也应当被认定为工伤,工伤保险基金将负责支付所有工亡赔偿项目。同样地,如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用,那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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