[律师回复] 1.协议效力取决于是否符合民事法律行为有效条件，包括有相应行为能力、意思表示真实、不违法违规和违背公序良俗，即便原件破损，满足条件仍有效。2.原件破损会给证明协议内容造成困难，纠纷发生时若关键内容无法辨认，需结合聊天记录等其他证据证明。3.为降低举证风险，要妥善保管协议原件，破损后应尽快补救。

[律师回复] 结论：补牙时舌头底下被弄破，可先和医疗机构沟通处理伤口并收集证据，伤口小不严重可协商赔偿，协商不成或伤口严重可通过向卫生健康主管部门投诉、向法院起诉等法律途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。补牙时舌头底下被弄破，患者及时与医疗机构沟通处理伤口、收集证据是维权的基础。伤口小不严重时，与医疗机构协商赔偿合理合法。若协商不成或伤口严重，通过法律途径维权是患者的权利。向卫生健康主管部门投诉能借助行政力量解决问题，向法院起诉则可通过司法判决获得赔偿，但需证明医疗机构过错及因果关系，可借助医疗鉴定举证，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若您在类似事件中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

[律师回复] 1.破产重整公司裁员需提前告知员工是法定义务。破产重整公司裁员属于经济性裁员，依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.提前告知员工意义重大。这保障了职工的知情权与参与权，让员工能提前做好应对准备。3.若公司未按程序操作，属于违法行为。员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金。4.建议破产重整公司严格遵守法律规定，提前三十日告知员工裁员情况并按程序操作。员工若遭遇公司违规裁员，应积极维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）公司不申请破产却拖欠工资，员工首先可与公司协商解决，保留沟通记录，这是成本较低且温和的解决方式。（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，可借助行政力量维护自身权益。（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请和相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。（4）若有证据表明公司存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究公司及相关人员刑事责任。提醒：员工维权要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.破产补偿金就是经济补偿。用人单位破产致劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。3.具体补偿依实际核算。企业破产，先支付所欠职工工资、补助、保险费及补偿金。