澎湖县合伙合同纠纷调解律师
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澎湖县合伙合同纠纷调解推荐文章
签订合同要交印花税吗?印花税的征税范围是什么?
签订合同要交印花税。印花税的征税范围是:1、购销合同。2、加工承揽合同。3、建设工程勘察设计合同。4、建筑安装工程承包合同。5、财产租赁合同。6、货物运输合同。7、仓储保管合同。8、借款合同。9、财产保险合同。10、技术合同。
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2024-05-24
限售房产纠纷怎么处理
解决房地产纠纷有四步:首先,平等协商,尝试和解;其次,若无果,可寻求第三方协助调解;对于不适合协商或调解的纠纷,可提交仲裁机构裁决;最后,对仲裁结果不满者,可依法向法院提起诉讼,通过法律手段维护权益。
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2024-05-24
房产纠纷
买房跟家人纠纷怎么处理
面对家族房产继承纠纷,推荐两种解决途径:一是内部协商,优先执行遗嘱,遵循和谐原则达成共识,经公证后办理房产变更;二是协商不成时,可向相关法院提起诉讼,法院会依法裁决并组织调解。在诉讼中,需提供充足证据支持财产分配。
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2024-05-24
房屋买卖
二手房买卖购房定金合同有法律意义吗
房屋购置预约合同,合法签署后具有法律约束力。自交付定金时生效。违约责任明确:支付方不履行义务,定金不予退还;而收受方未履行合同,须双倍返还定金。
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2024-05-24
二手房纠纷
无产权房租赁合同纠纷怎么处理
即使未持有房产证,只要建设项目遵循建设工程规划许可证规定并合规施工,租赁协议在法律上仍具效力。对于经相关部门许可的临时建筑,在其使用期间内,租赁关系同样被认定为合法有效。
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2024-05-24
房屋租赁
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澎湖县合伙合同纠纷调解问答推荐
社保工资基数的确定是否受法律约束和调整
[律师回复] 解析:公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。企业必须为其员工提供基本的社会保障福利,若发现企业未能依规购买社保,雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。社会保险基础值即通常所说的社保基数,它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数,具有上下两档的限制,确切金额需根据各地实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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对方打人了不同意调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被害人拒绝和解的情况下,公安机关应优先对案件进行隔离审查,以便充分了解案情并制定出相应处理策略。虽然对方享有抗拒民事和解的权利,然而即便是愿意和解,也不会影响到犯罪行为刑事责任的依法追究。负责起诉工作的检察机关会依据法律规定启动诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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入职一年后背调合理吗
[律师回复] 解析:在进行正式员工的工作入职背景调查之前,务必征得其本人的同意授权,否则任何未经授权的调查行为都是违反法律规定的。哪怕是将这一职责转托给第三方工作背调机构代为执行,同样也必须得到接受背景调查的当事人本人的明确授权方可进行。并且,对于那些与劳动合同或建立劳务关系并没有直接关联性的个人信息资料,企业应尽量避免收集或者强迫求职者主动披露这些信息。比方说,员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴,它并不会对劳动合同的签订或劳务关系的履行产生任何实质性影响。因此,如果员工选择隐瞒自己的婚姻状况,这对企业以及员工之间的劳务合同履行并不会带来任何实质性的负面影响,甚至在大多数情况下,员工的这种隐瞒行为也不会导致劳动合同的无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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房屋使用权转让纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:关于房地产转让所引发的争议,应采取协商、调解以及诉讼等有效途径加以解决。首先,作为当事人的双方可尝试通过友好协商达成共识以化解纷争。然而,若协商方法未能奏效,便可适时转向诉讼渠道,以便迅速解决问题,维护自身合法权益。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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私立学校调岗不愿意该如何协商
[律师回复] 解析:若是在未经当事人明确同意及理由充足的情况下对其工作岗位进行调整并实施降级降薪等行为,当事人有权请求给予相应赔偿后解除劳动关系。若该变更工作岗位行为源自于用人单位正常的生产经营需求,并且此种调整具备充分的合理性、无任何侮辱或惩罚之意,同时工资待遇未有降低,且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性,那么这种工作岗位的变动便具有法律效力;而作为劳动者,理应严格遵守这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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