[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）若遇到劳动纠纷，先判断是否属于劳动争议案件，避免将请求社保机构发放社保金、家庭与家政人员纠纷等不属于劳动争议的案件申请仲裁。（二）要在规定的仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免无正当理由超期申请。（三）申请仲裁时，要明确被申请人，提出具体的仲裁请求并阐述事实理由，确保仲裁机构能确定争议主体和内容。（四）了解仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] （一）食品公司裁员若要合法，需满足特定法定条件。若裁减人员达二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。法定情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同后仍需裁员、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。（二）裁员时应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同人员、无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

[律师回复] （一）合法裁员补偿计算若月薪10万员工被合法裁员，先看工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。（二）违法裁员补偿计算若属违法裁员，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）维权途径员工可先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）若劳动者遇到公司违法裁老员工，可先与公司协商，要求公司按规定支付赔偿金。（二）若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。