浦东新区合伙违约官司律师
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高勇律师
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浦东新区合伙违约官司推荐文章
公司产假工资发放标准是怎么样的?
产假期间公司不发放工资,领生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-07
签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿?
针对员工与公司签订劳动合同后,并没有进行六月的社保缴纳问题,员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿,如果公司代表认为这样的赔偿不合理,那么就可以进行劳动仲裁,保护自己的合法利益。
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2024-06-07
公司辞退十年老员工补偿标准有哪些
在大连市,具备独享电梯使用权的市民每月需支付四元电梯服务费。新规定明确了高层住宅电梯费用的收取方式:本楼层住户每月四元,非本楼住户免费使用。已获《经营性收费许可证》的电梯管理单位需在11月1日前修改许可证。新规定旨在规范电梯收费行为。
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2024-06-07
劳动关系
委托代领的结婚证是否合法有效?
代领的结婚证是无效的。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。该规定属强制性规定,即要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记,经审查后取得的结婚证才是合法有效的,要求结婚的男女才能成为合法的夫妻。
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2024-06-07
公司采购员受贿会受到什么处罚
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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2024-06-07
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浦东新区合伙违约官司问答推荐
团伙涉嫌抢劫罪判多久
[律师回复] 解析:关于团伙抢劫犯罪所适用之法律判决:首脑人物的刑事责任当责通常处于三年至十年间,并附加罚金作为惩戒措施;若有抢劫导致他人严重受伤或失去生命等极端状况发生时,其应承担的刑事责任将大幅加重,最高可判处十年乃至无期徒刑甚至是死刑,同样需要承受相应的罚金或财产没收惩罚。然而,对于共谋者而言,考虑到他们在犯罪过程中所扮演的角色和作用相对较小,因此在量刑上会给予适当的宽大处理,即在上述量刑标准范围内,对其进行从轻、减轻或免除处罚。法律依据:《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图南平
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违约和侵权的区别是什么
[律师回复] 解析:侵权与违约的具体区别可分为以下几个方面:首先,它们的产生依据各不相同。违约责任源于所签订的合同之存在,而侵权责任则产生于具体的侵权行为本身;其次,从行为主体的角度来看,侵权行为的实施者可以是那些并不具备完全民事行为能力或者仅具有部分民事行为能力的个体,而违约行为的实施者必须是具有完全民事行为能力的自然人;最后,在承担责任的方式上,侵权行为需要承担的是民事侵权责任,而违约行为则需承担相应的违约责任。法律依据:《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
律图抚顺
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团伙故意伤害罪怎么判刑
[律师回复] 解析:对于涉及有组织团伙故意伤害罪行的案件,其主要犯罪分子将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。若导致他人重伤,则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑;而如果致人死亡或者采用极端残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。至于从犯,在上述量刑标准的基础之上,应根据具体情况予以从轻、减轻处罚或者免除处罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图濮阳
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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未成年团伙频繁盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:关于未成年人在涉及盗窃罪案件中的立案准则,依据相关法律法规,主体必须为尚未成年的公民,且其年龄需在十六岁以上;其次,所涉盗窃金额须达到一千元甚至三千元以上;再者,该犯罪嫌疑人还可能有诸如多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等多种违法情节。对于这些未成年犯罪者而言,司法部门将依法予以宽大处理,视具体情况可采用从轻或者减轻刑罚的方式。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
律图达州
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