普兰县涉淫犯罪官司代理律师
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公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
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2024-05-26
一房二卖怎么打官司
面对一房二卖纠纷,当事人可首选协商,要求卖方依法赔偿。若协商无果,可向法院起诉,需提交起诉状及副本,口头起诉亦可。法院将依法处理,不符条件者将不予受理。若卖方有转移财产逃避赔偿行为,可申请财产保全。当事人应依法维护自身权益。
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2024-05-26
房产纠纷
考公务员政审父母有犯罪怎么办
父母有犯罪记录的话肯定会影响到孩子考公务员的政审的。不过,具体要看自己所报考的工作岗位,如果是报考的人民警察以及司法部门的这些特殊类型的工作岗位的话,直系亲属有犯罪记录证一般都是不能通过的,而且,这也没有什么可以弥补的办法,有很多人都是因此无法通过政审的。
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2024-05-26
有未成年犯罪记录可以考公务员吗?
有未成年犯罪记录的不可以考公务员。曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的都是不能考取公务员的。如果免除档案记录的,可以报考,但是全国各地对封存后的理解不同,很有可能在政审的环节落榜。
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2024-05-26
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-25
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普兰县涉淫犯罪官司代理问答推荐
经营场所不合法触犯了工商法那些法条
[律师回复] 解析:关于无证经营方面的问题,需按照国家相关法律法规中的具体规范进行相应的惩治。倘若在法律或行政法规中未能明文规定对于此类行为的打击措施,则需要由工商行政管理部门行使职权,勒令其立即停止非法活动,同时没收其所有违法所得收益并且处以不超过人民币一万元以下的罚款。法律依据:《无证无照经营查处办法》第五条经营者未依法取得许可从事经营活动的,由法律、法规、国务院决定规定的部门予以查处;法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的,由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处。
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讨薪持刀未伤人犯法吗
[律师回复] 解析:持刀进行威胁但未对他人造成伤害的行为,根据相关法律规定,此种行为构成了违反治安管理条例的违法行为,而非刑事犯罪事件,因此警方并不需要对此类事件进行立案调查。然而,若受害者选择向警方报案,那么公安部门将依照其法定职责对违法行为实施治安处罚措施。具体而言,对于通过书写恐吓信件或采取其他可能威胁到他人生命财产安全的不当方式,依法应给予当事人五日以下拘留或是五百元人民币以下的罚款处罚;若情节更为严重,则可以下达五日以上直至十日以下的拘留决定,并且在罚款方面可与前述相同。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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如何控诉犯猥亵罪
[律师回复] 解析:在证实涉及猥亵罪的案件时,必须具备以下关键证据:首先是物证与书证;其次是证人证言;再者是被害人的陈述;此外,还包括犯罪嫌疑人或被告人口头及书面的供述与辩护;以及鉴定机构出具的鉴定结论;最后,勘验、检查笔录以及视听资料也是必不可少的。猥亵罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段对他人进行性骚扰或侮辱的行为。根据相关法律规定,对于使用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行性骚扰或侮辱的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果是在公众场合或群体中实施上述行为,或者存在其他恶劣情节,则可能会被判处五年以上有期徒刑。而针对儿童的猥亵行为,将面临更为严厉的惩罚,即五年以下有期徒刑;但若存在以下情况之一,则可能会被判处五年以上有期徒刑:(一)多次或多人对儿童进行猥亵;(二)在公众场合或群体中对儿童进行猥亵,且情节恶劣;(三)导致儿童身体受到伤害或其他严重后果;(四)采用极其恶劣的手段或存在其他恶劣情节。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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同桌的手探到我的内裤里是否构成犯罪
[律师回复] 解析:非法获取他人的内衣内裤不仅构成犯罪行为,而且严重侵犯了他人的财产权利。尽管这些衣物在市面上看似价值有限,但从法律的角度来看,它们显然已经对他人的所有权造成了实质性的侵害,这无疑触及到刑法的红线,必须接受相应的法律制裁。在社会层面上,这种行为也违背了我们共同认可和遵守的公共伦理秩序,势必招致公众的强烈反对和严厉谴责。那么,对实施此类行为的人应该给予何种程度的惩罚?实际上,这种盗窃私人财产的行为,无论在法律上还是道德层面,都堪称恶劣至极,因此必须承担起应有的刑事责任。同时,有关监管部门还将依据被盗物品的实际价值,决定是否对其进行治安处罚或追究刑事责任。具体而言,对于盗窃公私财物的行为,相关部门有权处以五日以上、十日以下的拘留,并可同时处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以十日以上、十五日以下的拘留,并可同时处以一千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工作中犯错扣绩效合法吗
[律师回复] 解析:在法律规定上,企业对员工实施的绩效考核是合法的,但是以此为名扣除员工薪资则涉嫌违法。任何用人单位都不能违反法律法规或者通过其他方式对员工实施不当的罚款措施;同时,企业如果在未经法律授权的情况下强行扣除劳动者的工资,也属于非法行为。此外,用人单位以罚单数量作为绩效考核的依据,这种做法同样存在法律争议,因为这可能会涉及到劳动者基本权利的保护问题。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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