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黔江区合同争议仲裁推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-11-07
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黔江区合同争议仲裁问答推荐
离婚协议一方欠的钱不给怎么办
[律师回复] 结论:离婚协议中约定承担债务未履行时,可先协商再起诉,法院依约定及证据判决。法律解析:离婚协议是夫妻双方在离婚时对财产分割、子女抚养等事项达成的一致意见,具有法律约束力。当一方约定需承担某项债务却未履行给付义务,另一方有权要求其按照协议履行。这是基于法律对合同的规定,离婚协议本质上也是一种合同。法院在审理此类案件时,会仔细审查离婚协议的具体约定,包括债务的性质、金额等,同时也会要求当事人提供相关证据,如债务的借条、转账记录等,以确定债务的真实性和约定的内容。如果一方超过诉讼时效未起诉,其权益可能无法得到有效保护,所以要及时保留好离婚协议等相关证据。如果你在离婚后遇到一方未履行离婚协议中约定的债务承担义务的情况,建议先与对方友好协商,若协商不成,可及时向专业法律人士咨询或向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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婚内财产协议负债怎么办
[律师回复] 婚内财产协议对负债的约定需遵循一定规则。首先,在夫妻内部,若协议明确某债务为一方个人债务,且是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定,那么此约定有效。其次,对于外部债权人,若夫妻约定财产归各自所有,一方对外负债时,相对人知道该约定的,以负债方个人财产清偿;若债权人不知情,夫妻需对共同债务承担连带责任。为保障婚内财产协议中负债条款的有效性,可采取以下措施:1. 明确债务性质与范围,在协议中清晰界定各类债务归属。2. 尽量让债权人知晓约定内容,如在债权债务关系产生时就明确告知,避免后续因信息不对称产生纠纷。
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没上班可以争取抚养权吗
[律师回复] 上班与否对争取抚养权无绝对关联,法院判定抚养权归属遵循“最有利于未成年子女的原则”。1. 经济方面:即便没有上班,但若有稳定经济来源,像充足积蓄、房产等,能保障孩子生活、教育等支出,就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款,可满足孩子成长各项花费。2. 陪伴照顾方面:不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势,如能给予孩子大量陪伴时间,提供良好居住环境等,对争取抚养权有利。3. 特殊情况:若没有经济来源且无抚养能力,虽是不利因素,但不必然失去争夺资格。建议争取抚养权时,着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势,积极争取有利条件。
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叫别人写离婚协议要多少钱
[律师回复] 请他人撰写离婚协议的费用通常处于几百元至数千元这个范围之内。其具体费用会依据律师的知名度高低、从业经验的丰富程度以及所在地区的差异等因素而有所不同。一般来讲,那些经验较为丰富的律师,他们所收取的费用往往会相对高一些。倘若只是较为简单的离婚协议,大概花费几百元便能够完成;然而,要是离婚协议中涉及到财产分割较为繁杂,或者子女抚养等方面的问题较多时,那么费用可能就会在1000元之上。需要特别留意的是,律师代写离婚协议仅仅是为当事人提供法律文件的撰写服务,并不涵盖后续可能出现的法律诉讼等相关事宜。倘若在离婚的过程当中出现了纠纷,那么就需要根据具体的情况另行聘请律师来为其提供相应的法律服务。
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24年五月份,跟同事起争执打起来了,现在工厂要辞退我,我能领到补偿金吗?
[律师回复] 公司一般不能随便的辞退,如果无理由辞退,你可以要求公司支付赔偿金,具体需要了解一下您的实际案情,可以来电详谈
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