[律师回复] 解析：若诉讼期限已逾，法院将裁定驳回诉请；然而，倘若在超期之后才提起的诉讼，则法院仍需依法予以受理，而非直接驳回起诉。然若受理之后，对方当事人以该项作为抗辩之依据，那么法院便有可能据此作出驳回原告诉讼请求的判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。

[律师回复] 解析：在追索债务过程中，如若采取合法途径与方式，便不至于触犯寻衅滋事罪这一违法行为。所谓讨债，是指债权人为了维护自身合法权益而做出的行为。然而，如果采取不当手段进行讨债，则有可能违背法律规定。根据刑法典定义，寻衅滋事罪主要在于行为人肆意挑衅他人，任意殴打、骚扰他人，或者任意损毁、占用公私财产等行为，甚至在公共场合恶意喧哗、闹事，导致严重破坏社会秩序的损害后果，从而构成犯罪。法律依据：《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：构成诽谤罪者，须意欲蓄意捏造虚假事实进行贬损，情节严重时依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚。在这种情况下，当被告人的行为对社会秩序和国家利益造成了严重破坏干扰，只有在经受害人口头或者书面控告之后，由法院方能予以审理并且采取相应的惩戒措施；然而，如此行为若对社会秩序和国家利益产生了极其恶劣的影响，则不受此限制。在此所述的“仅在受害人提出控告后法院方予受理”，是指在诽谤罪的案件中，只有在受害人向法院提出控告之后，法院才能启动诉讼程序进行审理，否则将不予受理。而对于那些由于诽谤行为导致受害人死亡，引发当地民众强烈不满，甚至对国际关系产生负面影响的案件，如若受害人未能提出控告或者无法提出控告，那么人民检察院应当主动提起公诉，以维护社会公共利益和法律权威。法律依据：《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：若个人网络账号不幸遭窃，您可选择向警方报案处置。值得注意的是，依据我国现行法律规定，合法获取的虚拟资产亦在其保护范围之内，因此，盗取他人游戏账号无疑构成了盗窃犯罪。所谓盗窃罪，系指以非法占有为目的，秘密窃取公共或私人财物且数额较大者，或者多次实施此类行为者。法律依据：《最高人民法院关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》第八条盗用他人公共信息网络上网账号、密码上网，造成他人电信资费损失数额较大的，依照刑法第二百六十四条以盗窃罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：如果您要针对劳动仲裁提出投诉，有以下几种途径供您选择：首先，您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉；其次，您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助；此外，您还可以通过信访渠道提出投诉；如若以上方式均不能解决问题，您还可以考虑组织集体上访；另外，您也可以向该劳动局的上级机构申请复议；最后，对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况，您还有权将其作为被告，向人民法院提起行政诉讼。当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，如果认为符合受理条件，则应予以受理，并通知相关申请人；反之，如果认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若因案情复杂需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。