黔南试用劳动合同违约调解律师
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黔南试用劳动合同违约调解推荐文章
劳动合同争议如何解决最有效
在处理劳动合同纠纷时,首先应该选择协商的方式,双方冷静沟通,寻求共识。如果协商未果,可以向企业劳动争议调解委员会寻求帮助。如果调解也无法解决问题,那么可以申请劳动仲裁,这是诉讼的前置程序。如果对仲裁结果有异议,可以向法院提起诉讼。在整个过程中,需要妥善保管好合同、工资单、工作记录等证据,以便维护自己的合法权益。
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2024-10-02
劳动合同
劳动仲裁一般能拿到多少赔偿
劳动仲裁中,赔偿金额没有统一标准,需要根据劳资纠纷的具体情况来裁定。比如,要是用人单位违法解约,劳动者可以要求经济赔偿,根据工作年限,每年差不多是两个月工资。要是存在欠薪、加班费不足等情况,劳动者可以要求补发,还能要求经济补偿。赔偿额根据违法行为和损害程度来确定。
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2024-10-02
劳动仲裁
工伤期间被降职降薪违法吗
根据法律规定,工伤期间不能降职降薪。工伤员工在康复期间,工资福利待遇不变,不能扣减或调整。雇主应该尊重工伤员工的劳动权益,不能擅自变更他们的工资或职位,要保护他们的合法权益和基本人权。
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2024-10-02
工伤纠纷
劳动法带薪年假规定是怎样的?
明确规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-10-02
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-10-02
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黔南试用劳动合同违约调解问答推荐
违约与赔偿损失的适用条件是怎样的
[律师回复] 别忘了违约这回事儿。这可是我们要讨论违约和赔偿损失时必须得先考虑到的前提条件。合同上明明说好的事情,违约方就是不肯去做,要么就是只做一部分,甚至是做的跟合同说的不一样……接下来,这份违约还得给我们守约方带来了损失才行。这个损失可不能是随便编出来的,而是真的已经发生了,而且还能算得出或者看得见的那种。最后,违约和损失之间还得有个因果关系,也就是说,这个损失是因为违约行为直接引起的,而不是别的什么原因。
云南法务等
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合伙人违约后耍赖不还钱不退出
[律师回复] 可以直接起诉合伙人的。。。。。。。。。。。。。。。
四川兴蓉...等
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签了合同,违约未在规定时间内付清尾款,合同成立吗
[律师回复] 你好,合同出于双方真实意愿,不违反法律强制规定的情况下,合同成立
闭祺瑾等
4
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网约车平台纪录能作为非法证据吧
[律师回复] 你好,可以说一下详细情况吗
刘云等
2
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你好,中午十二点开始工作到晚上一点半,后公司还要求继续加班这样算不算违法行为
[律师回复] 你好,可以要求支付加班费G
卢祖宁等
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