[律师回复] 法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）法律明确规定，犯罪分子违法所得财物需追缴或责令退赔，敲诈勒索罪的被害人合法财产应及时返还。这为被害人获得退赔提供了坚实的法律保障。（2）犯罪嫌疑人主动退赔能作为量刑情节，可能从轻处罚，这对其有一定激励作用，促使其主动弥补被害人损失。（3）若犯罪嫌疑人未主动退赔，被害人可通过刑事附带民事诉讼维权，法院会依案件情况责令犯罪嫌疑人退赔。（4）若犯罪嫌疑人不履行退赔义务，被害人可申请法院强制执行，确保自身权益得以实现。提醒：被害人要及时收集保管被敲诈勒索的证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

[律师回复] 法律分析：（1）伤害罪涵盖故意伤害罪等罪名，在一般情形下，若公安机关认为被拘留人员需逮捕，会提请检察院审查批准，通常拘留时间为3日，特殊情况可延长1至4日。（2）针对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查批准逮捕的时间可延长至30日。（3）检察院在接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，会作出批准或不批准逮捕的决定。由此可知，一般情况下刑事拘留最长14日，而流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，刑事拘留最长可达37日。提醒：伤害罪案件情况复杂，不同案情对应的法律处理有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）民事责任：违反保密协议，违约方需依据协议承担违约责任，支付违约金。若给权利人带来损失，要按实际损失进行赔偿。同时，权利人有权要求违约方停止侵害，返还或销毁保密信息。（2）行政责任：工商行政管理机关有权责令违反保密协议的行为人停止违法行为，还会根据情节轻重处以罚款。（3）刑事责任：当违反保密协议的行为构成侵犯商业秘密罪，且给商业秘密权利人造成重大损失时，会被处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：签订保密协议时要明确违约责任等条款。一旦违反协议，不仅面临民事赔偿，还可能承担行政甚至刑事责任，情况复杂建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）承揽人造成自身损害时，原则上自行担责。但当定作人在定作、指示或选任方面存在过错，像明知承揽人无资质仍选任，或设计方案有明显缺陷，定作人要承担相应赔偿责任。这体现了法律对定作人合理选任和提供正确指示的要求。（2）承揽人造成第三人损害时，一般由承揽人承担侵权责任。不过若定作人有过错，需与承揽人承担相应责任。在实际判定中，需结合具体情形分析定作人过错程度，从而明确其责任份额。这有助于在复杂的法律关系中准确划分责任。提醒：定作人应谨慎选任有资质的承揽人，提供合理设计方案。承揽人也要注意自身工作规范。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。