故意伤害罪属于那种要进法院的案子哈。这伤的轻重能决定要不要追究人家的刑责呢。要是伤得轻到轻伤或者更严重，那被告人就得承担刑事责任啦；要是只是轻微伤，那就不算故意伤害罪啦。所以说呀，一个故意伤害行为到底算不算刑事案件，就看这伤的程度有没有达到刑事那标准呗。

1、交通事故有造成人员死亡或受伤。2、发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的。3、机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的。4、载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病源体等危险物品车辆的。

九级工伤赔偿里有 9 个月工资的伤残补偿金呢，像月薪 6000 元的话，这部分就是 54000 元。另外还有一次性的工伤医疗及就业补助金。等合同终止啦，工伤保险基金会出医疗补助金，单位呢就负责给伤残就业补助金。这就是九级工伤赔偿的大致情况啦，能让受伤的人得到一些经济上的补偿呢。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

工伤结束后单位进行调岗，得满足这些条件哦。一是调岗得是因为企业的生产经营需要，得合理才行。就像工厂订单变了，需要调整岗位安排。二是新岗位要适合员工的劳动能力和技能，不能让员工本来就受伤了，还得承担更重的工作负担。三呢，单位得和员工好好商量，把调岗的原因以及相关情况都告诉员工，让员工心里清楚。这样做既保障了企业的正常运转，也能照顾到员工的实际情况呀。