[律师回复] 解析：对于涉及到围墙纠纷这类复杂问题，我们需对其进行深度剖析和全面研究，同时须遵守以下重要准则：首先，要以有利于稳定健康发展、方便广大市民日常生活、凝聚众人团结互助之精神及实现公正公平的价值观作为处理事务的核心思想；其次，我们应当从积极有效且合理利用各种宝贵资源，从而推动社会经济活动蓬勃发展及提高市民生活质量的高度去审视问题。在行使所有权或使用权等相关权益时，各相邻方应本着相互支持、平衡各方利益的原则，齐心协力，共同前进。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。《中华人民共和国民法典》第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。《中华人民共和国民法典》第二百九十三条建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。

[律师回复] 解析：擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。当出现民事纷争时，部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物，然而这种行为却是非法的，个人并无权力擅自扣押他人财物，必须承担相应的法律责任。擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为，被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物，同时这也是违反治安管理处罚法的行为，需要承担相应的治安处罚责任。任何侵犯民事权益的行为，都应依据相关法律法规承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：扣减员工薪酬额度，应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限，并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则，则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。若用人单位未能建立起完善的考核体系，便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减，否则将被视为违法行为，即克扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：1.目前我国律师服务收费制度实施的乃是政府指导价与律师自定价格并行的模式；2.关于各省级地方的具体收费指导标准，则由各地自行制定，这导致了不同省市之间的收费规范存在差异性；3.对于房产纠纷这类民事案件，根据其所涉争议标的，可分为行为诉讼及财产诉讼两大类别。若为行为诉讼，如涉及到解除合同等事宜，可能不涉及标的金额，因此收费标准相对较低；然而，若涉及财产诉讼，例如给付类诉讼，则需依据给付金额来计算律师费用，相较于行为诉讼而言，收费标准通常会更高。涉及财产关系的民事案件，其律师费用应依照争议标的额，在规定的比例幅度内进行分段累计协商收取：（1）5万至10万（包含10万元）：8%；（2）10万至50万（包含50万元）：5%；（3）50万至100万（包含100万元）：4%；（4）100万至500万（包含500万元）：3%；（5）500万至1000万（包含1000万元）：2%；（6）1000万至5000万（包含5000万元）：1%。法律依据：《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：倘若法院做出的判决出现误差，该判决尚未产生效力，那么诉讼代理者仍然有机会在指定的上诉期限内向更高一级法院提出申诉。然而，若上诉期限已过，则需要逐层向上级法院提交申诉。假如我们怀疑法院可能存在失公现象，也可将此问题向检察机关寻求帮助，检察机关会对此进行审查并采取适当措施。上诉权乃是法律赋予所有当事人的一项基本权益，当事人应当充分利用这一权利维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条执行回转执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还;拒不返还的，强制执行。